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2012年全國經濟專業(yè)技術資格考試輔導用書 人力資源管理(中級) 講義 真題 預測..
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經濟專業(yè)技..
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- 出版日期：
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原價：
￥35.00元
現(xiàn)價：￥0.00元
圖書簡介
品牌：長江文藝出版社詳情基本信息
書名:2012年全國經濟專業(yè)技術資格考試輔導用書 人力資源管理(中級) 講義 真題 預測全攻略
原價：35.00元
售價：14.0元,便宜21.0元,折扣40
作者:索曉輝
出版社：長江文藝出版社
出版日期：2012-05-01
ISBN：9787535457196
字數(shù)：436000
頁碼：266
版次：1
裝幀：平裝
開本：16開
商品重量：0.459kg
編輯推薦
講義：提煉重點，理清結構，循序漸進，一網(wǎng)打盡
真題：歷年真題，詳盡解析，針對應試，一勞永逸
預測：把握規(guī)律，合理打斷，有的放矢，一擊而中
內容提要
本書根據(jù)最新修訂的2012年《經濟專業(yè)技術資格考試大綱》，嚴格依據(jù)全國經濟專業(yè)技術資格考試指定教材《人力資源管理（中級）》編寫，旨在幫助參加2012年經濟專業(yè)技術資格考試的人士自學、備考、快速通關之用。
為方便應考者學習，本書共分為六大功能模塊：考情分析、考點結構圖、重要考點講解、考試真題分析、練習測試題、模擬試卷。
本書主要介紹了組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、工作分析、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動力市場、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動關系協(xié)調、勞動爭議協(xié)調仲裁、社會保險、法律責任與執(zhí)法。本書對人力資源管理方面的內容進行了細致的講述并結合真題分析，使應考者能夠全面準確的了解人力資源管理的相關知識，是應考者快速貫通考點、順利通過考試的必備書籍。
目錄
第一章組織激勵
考情分析
邏輯結構圖
考點精講與真題解析
第一節(jié)需要、動機與激勵
考點一需要與動機的含義
考點二內源性動機和外源性動機
考點三激勵及其類型
第二節(jié)激勵理論
考點四需要層次理論
考點五雙因素理論
考點六 ERG理論
考點七三重需要理論
考點八公平理論
考點九期望理論
考點十強化理論
第三節(jié)激勵理論在實踐中的應用
考點十一目標管理
考點十二參與管理
考點十三績效薪金制
同步自測
同步自測解析
第二章領導行為
考情分析
邏輯結構圖
考點精講與真題解析
第一節(jié)領導理論
考點一領導的含義
考點二領導理論
第二節(jié)領導風格與技能
考點三領導風格與領導技能的定義
考點四有關領導風格研究的思路和內容
第三節(jié)領導決策
考點五決策過程
考點六決策模型
考點七決策風格
同步自測
同步自測解析
第三章組織設計與組織文化
考情分析
邏輯結構圖
考點精講與真題解析
第一節(jié)組織設計概述
考點一組織設計的基本內容
考點二組織結構設計的基本內容
考點三組織設計的類型
第二節(jié)組織文化
考點四組織文化
第三節(jié)組織變革與發(fā)展
考點五組織變革與發(fā)展
同步自測
同步自測解析
第四章戰(zhàn)略性人力資源管理
考情分析
邏輯結構圖
考點精講與真題解析
第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理概述
考點一戰(zhàn)略性人力資源管理概述
第二節(jié)人力資源部門和人力資源管理者
考點二人力資源部門和人力資源管理者的角色
考點三人力資源專業(yè)人員需具備的特征
考點四人力資源管理者的職權
第三節(jié)人力資源管理部門的績效評價
考點五量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義
考點六人力資源管理活動的績效評估方法
同步自測
同步自測解析
第五章人力資源規(guī)劃
考情分析
邏輯結構圖
考點精講與真題解析
第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述
考點一人力資源規(guī)劃的含義
考點二人力資源規(guī)劃的類型
考點三影響人力資源規(guī)劃的因素
考點四人力資源規(guī)劃的程序
第二節(jié)人力資源預測與平衡
考點五人力資源預測的主要內容
考點六人力資源需求預測
考點七人力資源供給預測
考點八人力資源規(guī)劃的綜合平衡
第三節(jié)人力資源信息系統(tǒng)
考點九人力資源信息系統(tǒng)
同步自測
同步自測解析
第六章工作分析
考情分析
邏輯結構圖
考點精講與真題解析
第一節(jié)工作分析概述
考點一工作分析概述
考點二工作分析的流程
考點三工作分析方法
考點四工作分析的實施技巧
第二節(jié)工作分析的成果
考點五工作說明書
考點六工作描述
考點七工作規(guī)范
第三節(jié)工作設計
考點八工作設計
考點九工作設計的原理與方法
考點十工作設計中需要注意的問題
同步自測
同步自測解析
第七章人員甄選
考情分析
邏輯結構圖
考點精講與真題解析
第一節(jié)人員甄選概述
考點一人員甄選的含義與評價標準
考點二人員甄選的預測因素
第二節(jié)人員甄選方法
考點三篩選申請材料
考點四專業(yè)筆試法
考點五面試法
考點六職業(yè)心理測驗
考點七評價中心
第三節(jié)人員甄選的信度與效度
考點八信度的含義
考點九效度的含義
同步自測
同步自測解析
第八章績效管理
考情分析
邏輯結構圖
考點精講與真題解析
第一節(jié)績效管理概述
考點一績效管理概述
考點二績效管理的作用、特征及影響因素
考點三戰(zhàn)略性績效管理
第二節(jié)績效計劃與績效監(jiān)控
考點四績效計劃
考點五績效監(jiān)控與輔導
第三節(jié)績效考核
考點六績效考核的方法
考點七績效評價中容易出現(xiàn)的問題及應對方法
第四節(jié)績效反饋與結果應用
考點八績效反饋面談
考點九績效改進
考點十績效考核結果的應用
第五節(jié)特殊群體的績效考核
考點十一團隊績效考核
考點十二國際人力資源的績效考核
同步自測
同步自測解析
第九章薪酬福利管理
考情分析
邏輯結構圖
考點精講與真題解析
第一節(jié)薪酬管理概述
考點一薪酬的作用
考點二戰(zhàn)略性薪酬管理
考點三薪酬體系設計的步驟
考點四薪酬結構設計的步驟
第二節(jié)獎金
考點五獎金的含義
考點六個人獎勵計劃與團隊獎勵計劃
考點七短期獎勵計劃
考點八長期績效獎勵計劃
第三節(jié)員工福利管理
考點九福利概述
考點十典型福利計劃的設計方法
第四節(jié)特殊群體的薪酬管理
考點十一經營者薪酬
考點十二銷售人員薪酬
考點十三駐外人員薪酬
第五節(jié)薪酬成本預算與控制
考點十四薪酬成本預算的方法
考點十五薪酬成本的控制
考點十六企業(yè)人工成本
同步自測
同步自測解析
第十章培訓與開發(fā)
考情分析
邏輯結構圖
考點精講與真題解析
第一節(jié)培訓與開發(fā)決策分析
考點一組織進行培訓與開發(fā)決策分析
考點二培訓與開發(fā)決策的制定
第二節(jié)培訓與開發(fā)的組織管理
考點三培訓與開發(fā)的組織體系
考點四培訓與開發(fā)工作的組織管理
考點五培訓與開發(fā)效果的評估
第三節(jié)職業(yè)生涯管理
考點六職業(yè)生涯管理概述
考點七職業(yè)生涯管理的方法
考點八職業(yè)生涯管理效果的評估
考點九職業(yè)生涯管理的注意事項
同步自測
同步自測解析
第十一章勞動力市場
考情分析
邏輯結構圖
考點精講與真題解析
第一節(jié)勞動力供給理論
考點一勞動力供給曲線與勞動力供給彈性
考點二家庭生產理論與勞動力供給的周期理論
第二節(jié)勞動力需求理論
考點三短期勞動力需求
考點四長期勞動力需求
考點五勞動力需求彈性與派生需求定理
第三節(jié)勞動力市場的均衡與非均衡
考點六單一競爭性勞動力市場的均衡
考點七勞動力市場均衡的破壞與重建
同步自測
同步自測解析
第十二章人力資本投資理論
考情分析
邏輯結構圖
考點精講與真題解析
第一節(jié)人力資本投資的一般原理
考點一人力資本投資理論的產生及其發(fā)展
考點二人力資本投資的基本模型
第二節(jié)人力資本投資與高等教育
考點三高等教育投資決策的基本模型
考點四關于人力資本投資及高等教育的幾個重要結論
考點五教育的社會收益以及高等教育的信號模型
第三節(jié)人力資本投資與在職培訓
考點六在職培訓及其基本類型
考點七在職培訓的成本與收益及其安排
考點八在職培訓對企業(yè)及員工行為的影響
第四節(jié)勞動力流動
考點九勞動力流動及其利弊
考點十勞動力流動的主要影響因素
考點十一勞動力的跨地區(qū)流動
考點十二勞動力的跨職業(yè)流動
考點十三勞動力的跨產業(yè)流動及產業(yè)內流動
同步自測
同步自測解析
第十三章社會保險法律
考情分析
邏輯結構圖
考點精講與真題解析
第一節(jié)社會保險法律關系
考點一社會保險法律關系
考點二社會保險法律關系的產生、變更和消滅
考點三社會保險法律事實
第二節(jié)社會保險法律適用
考點四社會保險法律適用
第三節(jié)社會保險法律的基本內容
考點五社會保險法的基本內容
同步自測
同步自測解析
第十四章勞動關系協(xié)調
考情分析
邏輯結構圖
考點精講與真題解析
第一節(jié)勞動關系協(xié)調機制
考點一勞動關系
考點二勞動關系雙方享有的權利和義務
考點三勞動合同法律關系
考點四勞動關系協(xié)調機制
第二節(jié)集體合同與集體協(xié)商
考點五集體合同與集體協(xié)商的含義、特征
考點六集體合同的簽訂
考點七工資集體協(xié)商
考點八集體合同爭議處理
第三節(jié)用人單位勞動規(guī)章制度
考點九用人單位勞動規(guī)章制度
第四節(jié)特殊用工
考點十勞務派遣
考點十一非全日制用工
同步自測
同步自測解析
第十五章勞動爭議協(xié)調仲裁
考情分析
邏輯結構圖
考點精講與真題解析
第一節(jié)勞動爭議
考點一勞動爭議
第二節(jié)勞動爭議處理的基本原則和范圍
考點二勞動爭議處理的基本原則和范圍
第三節(jié)勞動爭議處理的基本程序
考點三勞動爭議處理機構
考點四勞動爭議調解
考點五勞動爭議仲裁
第四節(jié)勞動爭議當事人和舉證責任
考點六勞動爭議當事人的權利、義務
考點七勞動爭議當事人的舉證責任
第五節(jié)勞動爭議訴訟
考點八勞動爭議訴訟的含義及程序
考點九勞動爭議訴訟的司法解釋規(guī)定
同步自測
同步自測解析
第十六章社會保險
考情分析
邏輯結構圖
考點精講與真題解析
第一節(jié)社會保險制度
考點一社會保險的含義
考點二參加社會保險的范圍
考點三社會保險登記
考點四社會保險繳費
考點五社會保險權益
第二節(jié)基本養(yǎng)老保險
考點六基本養(yǎng)老保險制度
考點七基本養(yǎng)老保險費的繳納
考點八勞動者退休條件及基本養(yǎng)老保險待遇
考點九基本養(yǎng)老保險的發(fā)放和調整
考點十基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)
第三節(jié)基本醫(yī)療保險
考點十一基本醫(yī)療保險
第四節(jié)工傷保險
考點十二工傷保險的含義
考點十三工傷保險的原則和覆蓋范圍
考點十四工傷保險費的繳納
考點十五工傷認定
考點十六勞動能力鑒定
考點十七工傷待遇
考點十八特殊情形
第五節(jié)失業(yè)保險
考點十九失業(yè)保險
考點二十失業(yè)保險待遇
第六節(jié)生育保險
考點二十一生育保險制度
考點二十二生育保險待遇
第七節(jié)企業(yè)補充保險
考點二十三企業(yè)年金
考點二十四補充醫(yī)療保險
同步自測
同步自測解析
第十七章法律責任與執(zhí)法
考情分析
邏輯結構圖
考點精講與真題解析
第一節(jié)勞動法律責任
考點一勞動法律責任
考點二違反集體合同的責任
第二節(jié)社會保險法律責任
考點三用人單位違反《社會保險法》的法律責任
考點四騙取社會保險基金支出或者騙取社會保險待遇的法律責任
考點五違反社會保險基金管理的法律責任
考點六有關行政部門和單位及其工作人員違反《社會保險法》的法律責任
第三節(jié)勞動監(jiān)察
考點七勞動監(jiān)察
第四節(jié)社會保險行政爭議處理
考點八社會保險行政爭議處理的適用范圍
考點九社會保險行政爭議處理的程序
第五節(jié)行政復議與行政訴訟
考點十人力資源和社會保險行政復議特點
考點十一人力資源和社會保險行政復議范圍
考點十二行政復議的基本法律規(guī)定
考點十三行政訴訟的含義
考點十四行政訴訟的時效、程序
同步自測
同步自測解析
模擬試卷
答案速查與精講解析
作者介紹
索曉輝男，中央財經大學畢業(yè)，注冊會計師。就職于北京中和正信會計師事務所，先后從事會計報表審計、稅務籌劃，管理咨詢等工作，2001獲得中國注冊會計師資格。
文摘
暫時沒有內容
序言
暫時沒有內容
目錄
基本信息
書名:2012年全國經濟專業(yè)技術資格考試輔導用書 人力資源管理(中級) 講義 真題 預測全攻略
原價：35.00元
售價：14.0元,便宜21.0元,折扣40
作者:索曉輝
出版社：長江文藝出版社
出版日期：2012-05-01
ISBN：9787535457196
字數(shù)：436000
頁碼：266
版次：1
裝幀：平裝
開本：16開
商品重量：0.459kg
編輯推薦
講義：提煉重點，理清結構，循序漸進，一網(wǎng)打盡
真題：歷年真題，詳盡解析，針對應試，一勞永逸
預測：把握規(guī)律，合理打斷，有的放矢，一擊而中
內容提要
本書根據(jù)最新修訂的2012年《經濟專業(yè)技術資格考試大綱》，嚴格依據(jù)全國經濟專業(yè)技術資格考試指定教材《人力資源管理（中級）》編寫，旨在幫助參加2012年經濟專業(yè)技術資格考試的人士自學、備考、快速通關之用。
為方便應考者學習，本書共分為六大功能模塊：考情分析、考點結構圖、重要考點講解、考試真題分析、練習測試題、模擬試卷。
本書主要介紹了組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、工作分析、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動力市場、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動關系協(xié)調、勞動爭議協(xié)調仲裁、社會保險、法律責任與執(zhí)法。本書對人力資源管理方面的內容進行了細致的講述并結合真題分析，使應考者能夠全面準確的了解人力資源管理的相關知識，是應考者快速貫通考點、順利通過考試的必備書籍。
目錄
第一章組織激勵
考情分析
邏輯結構圖
考點精講與真題解析
第一節(jié)需要、動機與激勵
考點一需要與動機的含義
考點二內源性動機和外源性動機
考點三激勵及其類型
第二節(jié)激勵理論
考點四需要層次理論
考點五雙因素理論
考點六 ERG理論
考點七三重需要理論
考點八公平理論
考點九期望理論
考點十強化理論
第三節(jié)激勵理論在實踐中的應用
考點十一目標管理
考點十二參與管理
考點十三績效薪金制
同步自測
同步自測解析
第二章領導行為
考情分析
邏輯結構圖
考點精講與真題解析
第一節(jié)領導理論
考點一領導的含義
考點二領導理論
第二節(jié)領導風格與技能
考點三領導風格與領導技能的定義
考點四有關領導風格研究的思路和內容
第三節(jié)領導決策
考點五決策過程
考點六決策模型
考點七決策風格
同步自測
同步自測解析
第三章組織設計與組織文化
考情分析
邏輯結構圖
考點精講與真題解析
第一節(jié)組織設計概述
考點一組織設計的基本內容
考點二組織結構設計的基本內容
考點三組織設計的類型
第二節(jié)組織文化
考點四組織文化
第三節(jié)組織變革與發(fā)展
考點五組織變革與發(fā)展
同步自測
同步自測解析
第四章戰(zhàn)略性人力資源管理
考情分析
邏輯結構圖
考點精講與真題解析
第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理概述
考點一戰(zhàn)略性人力資源管理概述
第二節(jié)人力資源部門和人力資源管理者
考點二人力資源部門和人力資源管理者的角色
考點三人力資源專業(yè)人員需具備的特征
考點四人力資源管理者的職權
第三節(jié)人力資源管理部門的績效評價
考點五量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義
考點六人力資源管理活動的績效評估方法
同步自測
同步自測解析
第五章人力資源規(guī)劃
考情分析
邏輯結構圖
考點精講與真題解析
第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述
考點一人力資源規(guī)劃的含義
考點二人力資源規(guī)劃的類型
考點三影響人力資源規(guī)劃的因素
考點四人力資源規(guī)劃的程序
第二節(jié)人力資源預測與平衡
考點五人力資源預測的主要內容
考點六人力資源需求預測
考點七人力資源供給預測
考點八人力資源規(guī)劃的綜合平衡
第三節(jié)人力資源信息系統(tǒng)
考點九人力資源信息系統(tǒng)
同步自測
同步自測解析
第六章工作分析
考情分析
邏輯結構圖
考點精講與真題解析
第一節(jié)工作分析概述
考點一工作分析概述
考點二工作分析的流程
考點三工作分析方法
考點四工作分析的實施技巧
第二節(jié)工作分析的成果
考點五工作說明書
考點六工作描述
考點七工作規(guī)范
第三節(jié)工作設計
考點八工作設計
考點九工作設計的原理與方法
考點十工作設計中需要注意的問題
同步自測
同步自測解析
第七章人員甄選
考情分析
邏輯結構圖
考點精講與真題解析
第一節(jié)人員甄選概述
考點一人員甄選的含義與評價標準
考點二人員甄選的預測因素
第二節(jié)人員甄選方法
考點三篩選申請材料
考點四專業(yè)筆試法
考點五面試法
考點六職業(yè)心理測驗
考點七評價中心
第三節(jié)人員甄選的信度與效度
考點八信度的含義
考點九效度的含義
同步自測
同步自測解析
第八章績效管理
考情分析
邏輯結構圖
考點精講與真題解析
第一節(jié)績效管理概述
考點一績效管理概述
考點二績效管理的作用、特征及影響因素
考點三戰(zhàn)略性績效管理
第二節(jié)績效計劃與績效監(jiān)控
考點四績效計劃
考點五績效監(jiān)控與輔導
第三節(jié)績效考核
考點六績效考核的方法
考點七績效評價中容易出現(xiàn)的問題及應對方法
第四節(jié)績效反饋與結果應用
考點八績效反饋面談
考點九績效改進
考點十績效考核結果的應用
第五節(jié)特殊群體的績效考核
考點十一團隊績效考核
考點十二國際人力資源的績效考核
同步自測
同步自測解析
第九章薪酬福利管理
考情分析
邏輯結構圖
考點精講與真題解析
第一節(jié)薪酬管理概述
考點一薪酬的作用
考點二戰(zhàn)略性薪酬管理
考點三薪酬體系設計的步驟
考點四薪酬結構設計的步驟
第二節(jié)獎金
考點五獎金的含義
考點六個人獎勵計劃與團隊獎勵計劃
考點七短期獎勵計劃
考點八長期績效獎勵計劃
第三節(jié)員工福利管理
考點九福利概述
考點十典型福利計劃的設計方法
第四節(jié)特殊群體的薪酬管理
考點十一經營者薪酬
考點十二銷售人員薪酬
考點十三駐外人員薪酬
第五節(jié)薪酬成本預算與控制
考點十四薪酬成本預算的方法
考點十五薪酬成本的控制
考點十六企業(yè)人工成本
同步自測
同步自測解析
第十章培訓與開發(fā)
考情分析
邏輯結構圖
考點精講與真題解析
第一節(jié)培訓與開發(fā)決策分析
考點一組織進行培訓與開發(fā)決策分析
考點二培訓與開發(fā)決策的制定
第二節(jié)培訓與開發(fā)的組織管理
考點三培訓與開發(fā)的組織體系
考點四培訓與開發(fā)工作的組織管理
考點五培訓與開發(fā)效果的評估
第三節(jié)職業(yè)生涯管理
考點六職業(yè)生涯管理概述
考點七職業(yè)生涯管理的方法
考點八職業(yè)生涯管理效果的評估
考點九職業(yè)生涯管理的注意事項
同步自測
同步自測解析
第十一章勞動力市場
考情分析
邏輯結構圖
考點精講與真題解析
第一節(jié)勞動力供給理論
考點一勞動力供給曲線與勞動力供給彈性
考點二家庭生產理論與勞動力供給的周期理論
第二節(jié)勞動力需求理論
考點三短期勞動力需求
考點四長期勞動力需求
考點五勞動力需求彈性與派生需求定理
第三節(jié)勞動力市場的均衡與非均衡
考點六單一競爭性勞動力市場的均衡
考點七勞動力市場均衡的破壞與重建
同步自測
同步自測解析
第十二章人力資本投資理論
考情分析
邏輯結構圖
考點精講與真題解析
第一節(jié)人力資本投資的一般原理
考點一人力資本投資理論的產生及其發(fā)展
考點二人力資本投資的基本模型
第二節(jié)人力資本投資與高等教育
考點三高等教育投資決策的基本模型
考點四關于人力資本投資及高等教育的幾個重要結論
考點五教育的社會收益以及高等教育的信號模型
第三節(jié)人力資本投資與在職培訓
考點六在職培訓及其基本類型
考點七在職培訓的成本與收益及其安排
考點八在職培訓對企業(yè)及員工行為的影響
第四節(jié)勞動力流動
考點九勞動力流動及其利弊
考點十勞動力流動的主要影響因素
考點十一勞動力的跨地區(qū)流動
考點十二勞動力的跨職業(yè)流動
考點十三勞動力的跨產業(yè)流動及產業(yè)內流動
同步自測
同步自測解析
第十三章社會保險法律
考情分析
邏輯結構圖
考點精講與真題解析
第一節(jié)社會保險法律關系
考點一社會保險法律關系
考點二社會保險法律關系的產生、變更和消滅
考點三社會保險法律事實
第二節(jié)社會保險法律適用
考點四社會保險法律適用
第三節(jié)社會保險法律的基本內容
考點五社會保險法的基本內容
同步自測
同步自測解析
第十四章勞動關系協(xié)調
考情分析
邏輯結構圖
考點精講與真題解析
第一節(jié)勞動關系協(xié)調機制
考點一勞動關系
考點二勞動關系雙方享有的權利和義務
考點三勞動合同法律關系
考點四勞動關系協(xié)調機制
第二節(jié)集體合同與集體協(xié)商
考點五集體合同與集體協(xié)商的含義、特征
考點六集體合同的簽訂
考點七工資集體協(xié)商
考點八集體合同爭議處理
第三節(jié)用人單位勞動規(guī)章制度
考點九用人單位勞動規(guī)章制度
第四節(jié)特殊用工
考點十勞務派遣
考點十一非全日制用工
同步自測
同步自測解析
第十五章勞動爭議協(xié)調仲裁
考情分析
邏輯結構圖
考點精講與真題解析
第一節(jié)勞動爭議
考點一勞動爭議
第二節(jié)勞動爭議處理的基本原則和范圍
考點二勞動爭議處理的基本原則和范圍
第三節(jié)勞動爭議處理的基本程序
考點三勞動爭議處理機構
考點四勞動爭議調解
考點五勞動爭議仲裁
第四節(jié)勞動爭議當事人和舉證責任
考點六勞動爭議當事人的權利、義務
考點七勞動爭議當事人的舉證責任
第五節(jié)勞動爭議訴訟
考點八勞動爭議訴訟的含義及程序
考點九勞動爭議訴訟的司法解釋規(guī)定
同步自測
同步自測解析
第十六章社會保險
考情分析
邏輯結構圖
考點精講與真題解析
第一節(jié)社會保險制度
考點一社會保險的含義
考點二參加社會保險的范圍
考點三社會保險登記
考點四社會保險繳費
考點五社會保險權益
第二節(jié)基本養(yǎng)老保險
考點六基本養(yǎng)老保險制度
考點七基本養(yǎng)老保險費的繳納
考點八勞動者退休條件及基本養(yǎng)老保險待遇
考點九基本養(yǎng)老保險的發(fā)放和調整
考點十基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)
第三節(jié)基本醫(yī)療保險
考點十一基本醫(yī)療保險
第四節(jié)工傷保險
考點十二工傷保險的含義
考點十三工傷保險的原則和覆蓋范圍
考點十四工傷保險費的繳納
考點十五工傷認定
考點十六勞動能力鑒定
考點十七工傷待遇
考點十八特殊情形
第五節(jié)失業(yè)保險
考點十九失業(yè)保險
考點二十失業(yè)保險待遇
第六節(jié)生育保險
考點二十一生育保險制度
考點二十二生育保險待遇
第七節(jié)企業(yè)補充保險
考點二十三企業(yè)年金
考點二十四補充醫(yī)療保險
同步自測
同步自測解析
第十七章法律責任與執(zhí)法
考情分析
邏輯結構圖
考點精講與真題解析
第一節(jié)勞動法律責任
考點一勞動法律責任
考點二違反集體合同的責任
第二節(jié)社會保險法律責任
考點三用人單位違反《社會保險法》的法律責任
考點四騙取社會保險基金支出或者騙取社會保險待遇的法律責任
考點五違反社會保險基金管理的法律責任
考點六有關行政部門和單位及其工作人員違反《社會保險法》的法律責任
第三節(jié)勞動監(jiān)察
考點七勞動監(jiān)察
第四節(jié)社會保險行政爭議處理
考點八社會保險行政爭議處理的適用范圍
考點九社會保險行政爭議處理的程序
第五節(jié)行政復議與行政訴訟
考點十人力資源和社會保險行政復議特點
考點十一人力資源和社會保險行政復議范圍
考點十二行政復議的基本法律規(guī)定
考點十三行政訴訟的含義
考點十四行政訴訟的時效、程序
同步自測
同步自測解析
模擬試卷
答案速查與精講解析
作者介紹
索曉輝男，中央財經大學畢業(yè)，注冊會計師。就職于北京中和正信會計師事務所，先后從事會計報表審計、稅務籌劃，管理咨詢等工作，2001獲得中國注冊會計師資格。
文摘
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序言
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