暨南大學

個人簡介

朱瑜，博士，副教授，碩士生導師。

研究方向

創(chuàng)新管理，組織學習，知識管理，領導理論、智力資本理論及心理資本理論等

Email

sky-sophia@hotmail.com

教育背景

美國印第安那州立大學博士后，2007年國家首批“建設高水平大學”公派留學博士。暨南大學管理學院人力資源管理碩士，華南理工大學工商管理學院國家公派留學博士，美國管理協(xié)會（AOM）和中國管理研究國際學會（IACMR）會員。先后主持國家級、省部級與企業(yè)咨詢課題三十余項，獨著/合著六部，在管理類重要期刊發(fā)表論文四十余篇，多篇文章被人大復印資料與EI轉載或收錄。

研究領域

戰(zhàn)略人力資源管理、組織行為學、領導理論、知識管理、創(chuàng)新管理和智力資本管理，為國內《外國經濟與管理》、《心理科學進展》等多家重要核心期刊雜志評審專家。

科研項目

1、國家軟科學項目：轉型期中國企業(yè)家心理資本研究（2011），主持人；
2、廣東省軟科學重點項目：廣東省區(qū)域科技資源配置效率評價與對策研究（2011），主持人；
3、廣東省軟科學重點項目：廣東產業(yè)集群網絡結構對科技型企業(yè)自主創(chuàng)新能力的影響及相關政策研究（2010），主持人；
4、廣東省自然科學基金項目：高新企業(yè)員工心理資本研究（2009），主持人；
5、廣東省哲學社會科學“十一五”規(guī)劃項目：社會資本與創(chuàng)新氣氛視角的智力資本作用機制研究（2009），主持人；
6、廣東省教育科學“十二五”規(guī)劃項目：大學生心理資本與創(chuàng)新行為關系研究（2013），主持人；
7、暨南大學中央高校科研培育與創(chuàng)新基金項目：企業(yè)智力資本與創(chuàng)新績效關系研究（2010），主持人；
8、暨南大學“211工程”三期資助學術著作項目：企業(yè)智力資本與績效關系研究-以組織學習與創(chuàng)新的視角（2009），主持人。

專著/教材

1、組織學習與創(chuàng)新視角的企業(yè)智力資本與績效關系研究。北京：經濟科學出版社，2009年12月（2011年度廣東省哲學社科優(yōu)秀成果獎三等獎）；
2、企業(yè)勝任力模型設計與應用研究。北京：科學出版社，2011年6月；
3、廣告與消費心理學。北京：清華大學出版社，2011年1月；
4、現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理。北京：清華大學出版社，2010年1月；
5、新編管理心理學。廣州：華南理工大學出版社，2010年2月；
6、員工績效與薪酬管理實務。北京：中國紡織工業(yè)出版社，2005年1月。

期刊論文

1、員工組織規(guī)避勞動合法認知、工作不安全感與組織報復行為的關系：基于華南地區(qū)新生代員工的實證研究。管理評論，2014；
2、包容型領導研究前沿探析與未來展望。外國經濟與管理，2014；
3、領導關系認同建構研究述評。外國經濟與管理，2013（中國人民大學書報資料中心復印報刊資料《企業(yè)管理研究》全文復印，2013）；
4、領導心理資本對組織公民行為作用機制與整合框架研究。軟科學，2013（中國人民大學書報資料中心復印報刊資料《企業(yè)管理研究》全文復印，2013）；
5、組織社會化與員工行為績效-基于個人-組織匹配視角的縱向實證研究。管理世界，2012（中國人民大學書報資料中心復印報刊資料《企業(yè)管理研究》，2012）；
6、組織社會化、信任、知識分享與創(chuàng)新行為：機制與路徑研究。研究發(fā)展與管理，2012；
7、創(chuàng)業(yè)導向及社會資本對企業(yè)成長的影響研究-基于企業(yè)生命周期及環(huán)境動態(tài)性的調節(jié)作用�？萍脊芾硌芯�，2012；
8、企業(yè)家心理資本-魅力領袖的秘密。北大商業(yè)評論，2012；
9、決勝團隊心理資本。北大商業(yè)評論，2012；
10、The Relationship between Entrepreneur Psychological Capital and Employee’s Innovative Behavior: The Strategic Role of Transformational Leadership and Knowledge Sharing, Advanced Research on Material Engineering, 2011（EI期刊）；
11、知識管理戰(zhàn)略、企業(yè)核心能力與組織績效的互動影響研究�？萍歼M步與對策，2010；
12、組織創(chuàng)新、組織學習與績效-一個調節(jié)效應模型的實證分析。管理學報，2009；
13、組織學習、組織創(chuàng)新與核心能力關系研究�？茖W學研究，2007；
14、企業(yè)文化、智力資本與企業(yè)績效的關系研究�？茖W學研究，2007；
15、智力資本理論與研究新進展。外國經濟與管理，2007（中國人民大學書報資料中心復印報刊資料《工業(yè)企業(yè)管理》，2007）；
16、心理資本理論與相關研究進展。外國經濟與管理，2007（中國人民大學書報資料中心復印報刊資料《勞動經濟與勞動關系》，2007）；
17、組織社會化理論及其研究評介。外國經濟與管理，2006；
18、組織創(chuàng)新氣氛的理論與研究。心理科學進展，2006；
19、組織倫理氣氛的理論與研究。心理科學進展，2006；
20、社會惰性的理論與研究進展。心理科學進展，2006（中國人民大學書報資料中心復印報刊資料《心理學》，2006）；
21、領導成員交換關系理論研究。外國經濟與管理，2006；
22、國外組織創(chuàng)新氣氛研究進展。外國經濟與管理，2005；
23、成就目標定向、自我效能與反饋尋求行為的關系。心理科學，2004；
24、組織公民行為理論研究的進展。心理科學，2003；
25、成就目標定向與若干中介變量的關系。心理科學，2003。

獎勵

1、2011年廣東省哲學社科優(yōu)秀成果獎三等獎；
2、2011年暨南大學管理學院優(yōu)秀課題二等獎；
3、2010年暨南大學管理學院優(yōu)秀成果二等獎。