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圖書簡介

　 本書圍繞現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理活動中如何調(diào)動人的積極性的核心問題，分六篇即基礎(chǔ)篇、因人而異篇、行為激勵篇、心理健康篇、群體心理與團隊建設(shè)篇、組織行為篇，系統(tǒng)地介紹了人性假設(shè)理論；管理中的認知差異；人格差異與管理；情緒情感與效率；行為激勵與激勵理論及應(yīng)用；心理健康理論及問題、調(diào)適；群體行為規(guī)律和群體人際關(guān)系的建立；組織效能、組織的變革與發(fā)展；領(lǐng)導者影響力、領(lǐng)導藝術(shù)及領(lǐng)導有效性理論等。
書中每篇都有本篇提要，各篇都有學習目的和思考題，為便于理解，書末附有精選的管理心理學案例和心理測量表，簡明實用。本書適用于高職高專院校教材，但在內(nèi)容和寫作方法也兼顧了各行各業(yè)管理人員和其他對管理心理學感興趣的讀者的需要。任何人都可以通過閱讀本書而獲得一定的管理心理知識。
目錄
前言
導論——管理心理學與現(xiàn)代“人本管理”
第一篇 基礎(chǔ)篇
第一章 管理心理學基礎(chǔ)
第一節(jié) 管理學基礎(chǔ)
第二節(jié) 心理學基礎(chǔ)
第三節(jié) 管理心理學的基石——人性假設(shè)
思考題
第二章 管理心理學概述
第一節(jié) 管理心學的研究對象、任務(wù)及意義
第二節(jié) 管理心理學的產(chǎn)生和發(fā)展
第三節(jié) 研究管理心理學的原則和方法
思考題
第二篇 因人而異篇
第三章 認知差異與管理
第一節(jié) 認知理論的一般概述
第二節(jié) 社會認知與偏見
第三節(jié) 自我意識與管理
思考題
第四章 人格差異與管理
第一節(jié) 人格概述
第二節(jié) 氣質(zhì)與管理
第三節(jié) 性格與管理
第四節(jié) 能力與管理
思考題
第五章 情緒、情感與效率
第一節(jié) 情緒情感概述
第二節(jié) 情感功能與效率
第三節(jié) 情緒情感的調(diào)節(jié)
思考題
第三篇 行為激勵篇
第六章 行為與激勵概述
第一節(jié) 行為及行為規(guī)律
第二節(jié) 行為與激勵過程
思考題
第七章 需要及需要理論
第一節(jié) 需要概述
第二節(jié) 需要理論及應(yīng)用
第三節(jié) 需要滿足與管理
思考題
第八章 其他激勵理論與應(yīng)用
第一節(jié) “雙因素”理論
第二節(jié) 公平理論
第三節(jié) 期望理論
第四節(jié) 強化理論
思考題
第九章 中國的人力資源管理與激勵
第一節(jié) 人力資源理論的基本觀點
第二節(jié) 中國傳統(tǒng)的人力資源管理思想
第三節(jié) 中國現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的特點
第四節(jié) 中國人力資源管理的未來展望
思考題
第四篇 心理健康篇
第十章 心理健康理論
第一節(jié) 心理健康的標準與內(nèi)容
第二節(jié) 影響心理健康的因素
第三節(jié) 心理健康的原則、途徑與方法
思考題
第十一章 管理中的心理健康問題與調(diào)適
第五篇 群體心理與團隊建設(shè)篇
第十二章 群體行為理論
第十三章 群體人際關(guān)系
第六篇 組織行為篇
第十四章 組織心理
第十五章 領(lǐng)導心理
附錄A 案例
附錄B 心理測量表
參考文獻

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