中國(guó)人民大學(xué)

基本情況

章凱，心理學(xué)博士，中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師/碩士生導(dǎo)師、組織與人力資源系主任。2006年入選教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃。章凱教授曾任北京奧運(yùn)會(huì)組委會(huì)人事部顧問，現(xiàn)擔(dān)任中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（IACMR）中國(guó)區(qū)代表（2012-2014）、漢斯學(xué)術(shù)期刊《心理學(xué)進(jìn)展》副主編、《Frontiers of Business Research in China》和《人力資源管理評(píng)論》編委。曾赴美國(guó)、加拿大、德國(guó)、日本、墨西哥、丹麥等國(guó)家和香港、臺(tái)灣等地區(qū)進(jìn)行學(xué)術(shù)交流,赴加拿大McMaster大學(xué)商學(xué)院和美國(guó)華盛頓大學(xué)福斯特商學(xué)院從事長(zhǎng)期學(xué)術(shù)訪問與合作研究。主持多項(xiàng)國(guó)家級(jí)與省部級(jí)課題，研究成果曾于2006年和2010年二次入選美國(guó)管理學(xué)會(huì)年會(huì)最佳會(huì)議論文；2009年榮獲加拿大管理科學(xué)協(xié)會(huì)年會(huì)最佳論文獎(jiǎng)。2010年獲得中國(guó)人民大學(xué)“十大學(xué)術(shù)新星”指導(dǎo)教師獎(jiǎng)。

zhangkai@ruc.edu.cn

主要研究方向

領(lǐng)導(dǎo)理論、組織行為、心理復(fù)雜性與行為動(dòng)力學(xué)、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新等

主要開設(shè)課程

組織行為學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)力、管理研究方法、組織變革等

主要科研項(xiàng)目與課題

中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者-下屬多元互動(dòng)關(guān)系的動(dòng)力性結(jié)構(gòu)及效用研究，國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目，2010-2013；

基于目標(biāo)定向理論的員工領(lǐng)導(dǎo)行為偏好及效果研究，教育部人文社會(huì)科學(xué)研究“十二五”規(guī)劃項(xiàng)目，2009-2012。

領(lǐng)導(dǎo)的動(dòng)力性關(guān)系結(jié)構(gòu)理論構(gòu)建，中國(guó)人民大學(xué)重大基礎(chǔ)研究計(jì)劃項(xiàng)目，2011-2016。

學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)

Zhang,K.,Medcof,J.W., Jiao,C(2006).Teamwork Goal Orientation as a New Component of Goal Orientation Conceptualization. Academy of Management Best Conference Paper Proceedings, 2006, OB: O1-O6.

Jiao, C., Richards, D. A., & Zhang, K. Managing the meanings of citizenship behaviour: The role of leadership, Administrative Science Association of Canada 2009年會(huì)最佳論文獎(jiǎng)（Best Paper Award）

Liu, Y. H., Zhang, K. & Xiong, J. (2010). Why employee commit? A multilevel study of the effect of autonomy support climate and adaptability. Academy of Management Best Conference Paper Proceedings. （與研究生合作完成）

章凱(2006). 組織行為戰(zhàn)略——管理變革的方向與動(dòng)力，中國(guó)人民大學(xué)優(yōu)秀著作獎(jiǎng).

章凱、汪金愛(2007). T電信公司營(yíng)銷虛擬團(tuán)隊(duì)的形成與管理, 中國(guó)企業(yè)管理案例論壇優(yōu)秀論文獎(jiǎng).

主要科研成果

Jiao, C., Richards, D. A., & Zhang, K. (2011).Leadership and organizational citizenship behavior: OCB-specific meanings as mediators. Journal of Business Psychology, 26: 11-25.

Kai Zhang, Lynda Jiwen Song, Rick Hackett, & Peter Bycio (2006). Cultural boundary of expectancy theory based performance management: A commentary on the DeNisi and Pritchard performance improvement model. Management and Organization Review, 2(2): 279-294.

章凱(2003).組織行為戰(zhàn)略——管理變革的方向與動(dòng)力，經(jīng)濟(jì)管理出版社.

汪金愛、章凱、趙三英（2012）.為什么CEO解職如此罕見?一種基于前景理論的解釋，南開管理評(píng)論,(1):54-66.

章凱、羅文豪、袁穎潔(2012).組織管理學(xué)科的理論形態(tài)與創(chuàng)新途徑，管理學(xué)報(bào),9(10):1411-1417;中國(guó)人民大學(xué)復(fù)印報(bào)刊資料《企業(yè)管理研究》全文轉(zhuǎn)載，2012(12):3-10.

章凱、李濱予(2012).組織環(huán)境因素影響員工創(chuàng)新能力的動(dòng)力機(jī)制探索，安徽大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),(4):149-156.

章凱、袁穎潔、PeterKesting、羅文豪、李濱予(2012).新世紀(jì)中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)研究的系統(tǒng)回顧與反思，心理學(xué)進(jìn)展,2(3):85-92.

劉軍、章凱、仲理峰.(2009).工作團(tuán)隊(duì)差序氛圍的形成與影響：基于追蹤數(shù)據(jù)的實(shí)證分析.管理世界,(8):92-101.

熊軍、章凱.(2009).中國(guó)民營(yíng)企業(yè)動(dòng)態(tài)環(huán)境下的適應(yīng)性成長(zhǎng)路徑：一項(xiàng)追蹤案例研究.管理世界,S1:27-36.

章凱、劉永虹、熊軍.(2009).家族企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)的內(nèi)部傳承模式研究.中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào),(4):97-104;中國(guó)人民大學(xué)復(fù)印報(bào)刊資料《企業(yè)管理研究》全文轉(zhuǎn)載,2009年第9期.

章凱(2004).興趣的自組織目標(biāo)-信息理論.華東師范大學(xué)學(xué)報(bào)(教育科學(xué)版)，22(1)：62-66.

章凱(2004).情緒的目標(biāo)結(jié)構(gòu)變化說(shuō)與情感管理的發(fā)展.中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào),（3）：126-131;中國(guó)人民大學(xué)復(fù)印報(bào)刊資料《管理科學(xué)》全文轉(zhuǎn)載，2004年第8期.

章凱(2003).動(dòng)機(jī)的自組織目標(biāo)理論及其管理學(xué)蘊(yùn)涵.中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)，(2):109-114;中國(guó)人民大學(xué)復(fù)印報(bào)刊資料《管理科學(xué)》全文轉(zhuǎn)載，2003年第9期.