中國人民大學(xué)

基本情況簡介：

周禹，博士生導(dǎo)師/碩士生導(dǎo)師，中國人民大學(xué)人力資源管理博士，美國Rutgers(新澤西州立)大學(xué)國家公派聯(lián)合培養(yǎng)博士（2007-2008），現(xiàn)為中國人民大學(xué)商學(xué)院組織與人力資源系副教授。美國哈佛大學(xué)法學(xué)院“勞動與工作生活項目/Labor & Worklife Program”博士后研究員（Wertheim Research Fellow）；美國管理學(xué)會（AOM）、歐洲管理學(xué)會（EURAM）、國際管理研究學(xué)會（AIB）、中國管理研究國際學(xué)會（IACMR）會員；美國百森(Babson)商學(xué)院創(chuàng)業(yè)教育項目成員、西班牙馬德里大學(xué)CUNEF商學(xué)院知識創(chuàng)新中心特聘研究員；國資委中央企業(yè)對標(biāo)管理課題組特聘專家。其研究論文曾連續(xù)兩年（2008、2009）獲得美國管理學(xué)會(AOM)最佳論文（bestpaper），其博士論文曾獲得2010年度北京市優(yōu)秀博士論文、中國人民大學(xué)優(yōu)秀博士論文等學(xué)術(shù)榮譽(yù)。

研究方向：

戰(zhàn)略人力資源管理（人力資源系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、特征與組織有效性；人力資源實(shí)踐/系統(tǒng)的協(xié)同機(jī)制與戰(zhàn)略匹配機(jī)制等）

創(chuàng)新導(dǎo)向的人力資源管理（人力資源管理對個體創(chuàng)造、組織創(chuàng)新的影響機(jī)制；人力資源與組織二元性的關(guān)系；創(chuàng)業(yè)過程中的團(tuán)隊治理與人員管理等）

中國情境下的人力資源管理模式（中國企業(yè)人力資源管理最佳實(shí)踐及多元模式；中國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型對人力資源實(shí)踐的影響；中國勞動法律規(guī)制對人力資源實(shí)踐的影響；中國古代及當(dāng)代社會文化對人力資源實(shí)踐的影響等）

組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)（人力資源實(shí)踐的跨層次影響機(jī)制；人力資源實(shí)踐與領(lǐng)導(dǎo)力的協(xié)同作用機(jī)制；領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展；高管團(tuán)隊的治理與激勵等）

工作-生活平衡實(shí)踐（工作生活平衡系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與有效性；員工健康導(dǎo)向的管理實(shí)踐等）

雇傭關(guān)系政策與管理（國際比較產(chǎn)業(yè)/雇傭關(guān)系模式；人力資源管理對產(chǎn)業(yè)關(guān)系的影響；產(chǎn)業(yè)/組織民主等）

開設(shè)課程：

人力資源管理、組織行為學(xué)、戰(zhàn)略人力資源管理專題研究、戰(zhàn)略人力資源管理文獻(xiàn)研讀（博士研究生）、博士研究生選題研究、中國企業(yè)人力資源最佳實(shí)踐解析、管理溝通與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、創(chuàng)新與企業(yè)變革管理、創(chuàng)業(yè)管理、績效與薪酬管理、高績效團(tuán)隊建設(shè)、管理沙盤模擬、標(biāo)桿企業(yè)案例解讀等。

科研項目與課題：

人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力與人力資本促進(jìn)組織二元創(chuàng)新平衡的聯(lián)結(jié)機(jī)制研究（國家自然科學(xué)基金面上項目，2014-2017）

Explaining the Nature of Technological Innovation in Chinese Firms(E.N.T.I.C.E.)（歐盟科研基金項目，Grant Agreement Number PIRSES-GA-2013-610350；2013-2016）

市場、法制與文化多元情境下中國企業(yè)人力資源管理模式變革研究（哈佛大學(xué)Labor and Worklife Program聯(lián)合研究項目；2013-2015）

中國企業(yè)人力資源管理最佳實(shí)踐案例研究（案例研究項目/“哈佛商業(yè)評論”合作項目；2014起）

科研成果（含發(fā)表的主要著作、論文等）：

論文

1.Zhou, Yu, Hong, Y., & Liu, J. 2013. Internal Commitment or External Collaboration? The Impact of Human Resource Management Systems on Firm Innovation and Performance. Human Resource Management (SSCI). Vol. 52, No. 2: 263-288.

2.Zhou, Yu, Liu X, Y., & Hong, Y. 2012. When Western HRM Constructs Meet Chinese Contexts: Validating the Pluralistic Structures of Human Resource Management Systems in China. International Journal of Human Resource Management. Vol.23, No.19, 3983-4008.

3.Zhou, Yu, Zhang, Y., & Liu, J. 2012. A Hybridism Model of Differentiated Human Resource Management Effectiveness in Chinese Context. Human Resource Management Review. Vol. 22: 208-219.

4.Zhou Yu, Zhang, Y., & Montoro-Sanchez. 2011. Utilitarianism or Romanticism: The Effect of Extrinsic and Intrinsic Rewards on Employees’ Innovative Behaviors. International Journal of Manpower (SSCI). Vol. 32 (1): 81-98.

5.Zhang, Y., Dolan, S., & Zhou, Yu. 2009. Management by values: A theoretical proposal for strategic human resource management in China, Chinese Management Studies (SSCI), Vol. 3 (4): 272-294.

6.Ying Hong, Hui Liao, Michael C. Sturman, & Yu Zhou. 2014. Competing through customization: Using human resource management to create strategic capabilities

7.Organizational Psychology Review, 4: 124-147.

8.Zhou, Yu., Zhang, Y., & McKenzie, J. Book chapter, "A humanistic approach to knowledge creation: People-centric innovation", in VanKrogh, Kase, Canton & Takeuchi (Eds), Toward a Knowledge School of Organization Theory, UK: Palgrave McMillan.2013.

9.Zhou, Yu, & Hong, Y. A Differentiation Perspective of Strategic Human Resource Management: Strategic capability, Configurations, and Complementarities. Best Paper Proceedings of Academy of Management; 2008/08, p1-6 (ISSN: 2151-6561).

10.曾湘泉，周禹，2011，“‘雙高’驅(qū)動打造我國人力資源新優(yōu)勢”，《勞動經(jīng)濟(jì)與勞動關(guān)系》，第2期，pp.857-864.

11.劉小禹，孫健敏，周禹，2011，“變革/交易型領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊創(chuàng)新績效的權(quán)變影響機(jī)制——團(tuán)隊情緒氛圍的調(diào)節(jié)作用”，《管理學(xué)報》，第6期，pp223-242.

12.周禹，曾湘泉，2008，“人力資源管理差異化：理論模式與中國實(shí)踐”，《經(jīng)濟(jì)與管理研究》，第10期，pp.54-59。

13.曾湘泉，周禹，2008,“薪酬激勵與創(chuàng)新行為關(guān)系的實(shí)證研究”，《中國人民大學(xué)學(xué)報》，第5期，pp.86-93。

14.周禹，曾湘泉，2008,“基于企業(yè)和經(jīng)理人視角的獵頭運(yùn)營實(shí)踐有效性研究”，《管理世界》，第1期，pp.96-104。人民大學(xué)書報資料復(fù)印中心《企業(yè)管理研究》2008年第4期全文轉(zhuǎn)載。

15.周禹，2007,“非上市國有企業(yè)實(shí)施長期激勵的六個建議”，《中國勞動》，第11期，pp.40-42。

16.周禹，李欣，2007,“員工勝任力體系建設(shè)：新的四維構(gòu)架與整合方法”，《中國勞動》，第8期，pp.42-44。

17.曾湘泉，周禹，2007,“以積極的姿態(tài)迎接勞動合同法的實(shí)施”，《法制日報》，2007年8月20日。

18.曾湘泉，周禹，2007,“用規(guī)制調(diào)解‘分配失衡’”，《人民論壇》，第11期,pp.22-23.

19.周禹，2007,“驅(qū)動創(chuàng)新：人力資源管理的十大作為”，《中國勞動》，第2期，pp.40-43。

20.周禹，2007,“戰(zhàn)略性人力資源管理的四個基本面建設(shè)”，《中國勞動》，第1期,pp.41-44。中國人民大學(xué)書報資料復(fù)印中心《人力資源開發(fā)與管理》2007年第4期全文轉(zhuǎn)載。

著作：

1.Y.Y.,Zhang & ZhouYu,2014/09,The Source of Innovation in China: Highly Innovative Systems. Palgrave MacMillan, London, ISBN:9781137335050.
 
2.周禹、楊黎麗，2013/8，《蘋果：販賣高科技的美學(xué)體驗(yàn)》，機(jī)械工業(yè)出版社，北京，ISBN9787111430186。

3.周禹、劉曉雷、陳靜淑，2013/8，《任天堂：讓世界充滿微笑》，機(jī)械工業(yè)出版社，北京，ISBN9787111431541。

4.周禹、白潔、李曉東，2010，《寶潔：日化帝國、百年傳奇》，機(jī)械工業(yè)出版社，北京，ISBN711129393。臺灣引進(jìn)版：《P&G：無所不在的百年巨人》，上奇時代出版社/2011年09月，ISBN：9789862573983，臺北。

5.周禹、白潔、胡淑珍，2010，《惠普：科技成就夢想》，機(jī)械工業(yè)出版社，北京，ISBN9787111297246。臺灣引進(jìn)版：《惠普怎么辦？》（第一著者），上奇時代出版社/2011年10月，ISBN9789862571354，臺北。

6.周禹、杜賀敏、崔海鵬，2010，《三星崛起之道：東方式管控+西方式變革》，機(jī)械工業(yè)出版社，北京，ISBN9787111294764。臺灣引進(jìn)版：《三星憑什么贏？》（第一著者），上奇時代出版社/2012年07月，ISBN：9789862573983，臺北。

7.白潔、周禹、劉書岑，2010，《豐田傳奇》，機(jī)械工業(yè)出版社，北京，ISBN9787111295846。

8.曾湘泉、周禹，2009，《人力資源管理與創(chuàng)新：理論、實(shí)踐與機(jī)制》，中國人民大學(xué)出版社，北京，ISBN978-7-300-10596-3.

9.譯著（獨(dú)譯）：《英明決策》，[美]羅仁•加利等著，商務(wù)印書館，2008/02。

10.譯著（合譯）：《硬球戰(zhàn)略：強(qiáng)勢競爭，王者之道》，[美]喬治•斯托克，羅伯特•拉舍諾著，商務(wù)印書館，2006/08。

11.譯著（合譯）：《就業(yè)與通貨膨脹理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》，[美]埃德蒙·S.菲爾普斯等著，北京大學(xué)出版社，2011/06.

聯(lián)系方式：

E-mail：zhouyu@rbs.org.cn