中國人民大學(xué)

時勘，湖北枝江人，中國人民大學(xué)心理學(xué)系和中國科學(xué)院大學(xué)管理學(xué)院教授，中國科學(xué)院心理研究所研究員、博士生導(dǎo)師。目前，擔(dān)任中國科學(xué)院學(xué)部社會心理學(xué)調(diào)研中心和國家員工援助計(jì)劃（EAP）發(fā)展中心主任。時勘是中國心理學(xué)會認(rèn)定的心理學(xué)家，國家人力資源和社會保障部專家咨詢委員會專家，國家人力資源管理人員職業(yè)資格鑒定專家委員會副主任委員，國家自然科學(xué)基金委員會管理學(xué)部學(xué)科評議專家組成員和北京市人民政府專家咨詢團(tuán)專家。

時勘先后承擔(dān)了多項(xiàng)國家自然科學(xué)基金、國家科技部和國家教育部等多項(xiàng)國家級研究項(xiàng)目。目前正在主持國家社科基金重大項(xiàng)目《中華民族偉大復(fù)興的社會心理促進(jìn)機(jī)制》（項(xiàng)目批準(zhǔn)號：13&ZD155）、國家自然科學(xué)基金重大研究計(jì)劃集成項(xiàng)目《應(yīng)對非常規(guī)突發(fā)事件的抗逆力模型集成方法》（項(xiàng)目批準(zhǔn)號：91324004）、國家自然科學(xué)基金《組織文化對企業(yè)并購的影響機(jī)制及干預(yù)模式》（項(xiàng)目批準(zhǔn)號：71272156））和國家973重大項(xiàng)目《混合網(wǎng)絡(luò)下社會集群行為感知與規(guī)律研究》的子項(xiàng)目《集群行為感知與管理的應(yīng)用示范》，（項(xiàng)目編號：2010CB731406）等4項(xiàng)重大項(xiàng)目。已正式發(fā)表學(xué)術(shù)論文320余篇、專著20余部，獲得多項(xiàng)國家部委級和中國人民解放軍科技進(jìn)步獎。

時勘是中國科學(xué)院培養(yǎng)的第一位心理學(xué)理學(xué)博士，主要從事組織行為學(xué)和人力資源管理的心理學(xué)研究，研究興趣集中于領(lǐng)導(dǎo)行為及應(yīng)急管理、基于勝任特征模型的人力資源開發(fā)和EAP組織與員工促進(jìn)計(jì)劃，提出的“智能模擬培訓(xùn)法”被亞太經(jīng)合組織推薦為“亞洲地區(qū)樣板培訓(xùn)模式”，研制開發(fā)的“人力資源勝任網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)”（Competency Modeling Networking，CMN)在企業(yè)事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)和軍隊(duì)，以及高層管理者、飛行員、航天員的選拔、培訓(xùn)和績效評價中得到了廣泛的應(yīng)用。時勘博士提出的非常規(guī)突發(fā)事件下公眾風(fēng)險認(rèn)知的預(yù)測模型和應(yīng)對策略，以及他關(guān)于行為金融學(xué)基本理論研究成果得到了學(xué)術(shù)界廣泛關(guān)注。近年來，他根據(jù)我國社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期的特殊要求，提出了和諧社會中建設(shè)“健康型組織”（Healthy Organization）的構(gòu)想，強(qiáng)調(diào)在組織行為學(xué)和人力資源開發(fā)研究中探索和諧健康的勞動關(guān)系、成功的勝任特征模型和創(chuàng)新的組織文化的心理學(xué)規(guī)律和管理對策，時勘博士提出的政策建議多次被中央、省部級領(lǐng)導(dǎo)批示和采納。

在公益性社會服務(wù)方面，課題組多次深入企業(yè)事業(yè)單位和災(zāi)區(qū)從事調(diào)查和心理援助服務(wù)，還在世博會、亞運(yùn)會為志愿者、民眾、科研單位和軍隊(duì)的心理調(diào)查和咨詢服務(wù)提供了指導(dǎo)，使心理學(xué)的理論研究成果在服務(wù)和諧社會建設(shè)的實(shí)踐中得到了更好的應(yīng)用。

時勘博士課題組擁有一個從碩士生、博士生到博士后的高素質(zhì)的研究開發(fā)隊(duì)伍，期待有更多的有志于心理科學(xué)探索的青年同仁加盟課題組，共同探索促進(jìn)中華民族偉大復(fù)興的、適合我國國情的社會心理促進(jìn)機(jī)制和人力資源開發(fā)模式。

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