中國人民大學(xué)

個人簡介

1957年8月出生于大連，1983年畢業(yè)于遼寧師范大學(xué)物理系獲理學(xué)學(xué)士，分別于1992年、2003年畢業(yè)于大連理工大學(xué)工業(yè)管理工程專業(yè)，獲工學(xué)碩士學(xué)位和管理學(xué)博士學(xué)位，2003年評為教授，擔(dān)任博士生導(dǎo)師�，F(xiàn)為管理案例中心主任，組織行為研究所所長。曾在美國羅格斯大學(xué)（RutgersUniversity）從事博士后研究，美中文化交流項目計劃資助：美國哥倫比亞大學(xué)高級研究學(xué)者。近些年活躍在國內(nèi)外學(xué)術(shù)界，在美國哥倫比亞大學(xué)、丹佛大學(xué)、羅格斯大學(xué)，法國巴黎高等商學(xué)院，加拿大曼尼托巴大學(xué)，新加坡國立大學(xué)，香港科技大學(xué)，臺灣中山大學(xué)、臺灣成功大學(xué)等多所境外高校研究和訪問講學(xué)。

社會兼職

北京市行為科學(xué)學(xué)會副會長

中國人類工效學(xué)管理專業(yè)委員會委員

北京大學(xué)光華管理學(xué)院特聘《中國企業(yè)管理案例庫》專家委員會委員

華南理工大學(xué)MBA論壇榮譽(yù)演講人

上海理工大學(xué)MBA中心榮譽(yù)教授

深圳大學(xué)“名師名校”論壇榮譽(yù)教授

研究領(lǐng)域

現(xiàn)代組織理論與人力資源戰(zhàn)略方向

組織變革與領(lǐng)導(dǎo)行為研究、跨文化人力資源管理

職業(yè)女性與領(lǐng)導(dǎo)力研究、管理案例教學(xué)與研究方法

講授課程

本科生：企業(yè)管理概論組織行為學(xué)

碩士生：人力資源管理概論、人力資源專題研究、組織行為學(xué)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)

博士生：組織科學(xué)前沿研究、組織理論與組織設(shè)計、案例研究方法。

主要學(xué)術(shù)著作

1.《薪酬管理》，科學(xué)出版社，2009年。

2.《中國MBA論文選》，大連理工大學(xué)出版社，2008年1月

3.《卓越表現(xiàn)：從大學(xué)到社會》譯著，機(jī)械工業(yè)出版社2010年

4.《轉(zhuǎn)型時期的中國企業(yè)文化研究》，大連理工大學(xué)出版社，2005年

5.《管理案例教學(xué)導(dǎo)論》，臺灣華泰書局出版，2002年。

6.《管理案例教學(xué)法》，大連理工大學(xué)出版社，2000年。

7.《管理案例研究》（主編），2000年卷、2001年卷、2002年卷、2003年卷。

8.《現(xiàn)代管理培訓(xùn)與案例教學(xué)》（現(xiàn)代培訓(xùn)與發(fā)展系列叢書）,中國人事出版社。

主要論文

1.“案例研究的說服力”，《管理世界》，2008年第6期。

2.“企業(yè)診斷管理系統(tǒng)之構(gòu)建”，《世界標(biāo)準(zhǔn)化與質(zhì)量管理》，2008年。

3.“案例研究：從跨案例的分析到拓展現(xiàn)有理論的解釋力”，《管理世界》。

4.“女性管理者的管理動機(jī)及管理成功的追蹤研究”，《甘肅社會科學(xué)》，2009

5.“從行為科學(xué)看人力資源管理的三種視角”，《人力資源》，2009年2月，

6.“吉榮空調(diào)：出走還是留下？”，《中歐商業(yè)評論》，2009年3月

7.“中國民營企業(yè)OEM企業(yè)成長環(huán)境的后應(yīng)試案例研究”，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報，

8.“提升創(chuàng)業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的新效能”，《中歐商業(yè)評論》，2009年

9.“公司老總?cè)绾芜x擇你的接班人”，《北大商業(yè)評論》。

10.“國企薪酬變革的案例分析”，《中國人力資源開發(fā)與管理》。

11.“戰(zhàn)略、績效、維度重視程度三者間關(guān)系的研究”，《現(xiàn)代管理科學(xué)》。

12.“華東地區(qū)制造型企業(yè)職員工作倦怠調(diào)查”，《中國臨床心理學(xué)》。

13.“撰寫文獻(xiàn)綜述的方法與技巧”，《學(xué)位與研究生教育》。

14.“薪酬改革從調(diào)查研究開始”，《企業(yè)管理》。

15.“國企薪酬制度改革難點(diǎn)問題的對策研究”，《中國人力資源開發(fā)》。

16.“企業(yè)經(jīng)營者心理素質(zhì)評價系統(tǒng)研究”，《應(yīng)用心理學(xué)》。

17.“工作質(zhì)量管理原則：上崗引導(dǎo)的新內(nèi)容”，《華東經(jīng)濟(jì)管理》。

18.“企業(yè)集團(tuán)重組后薪酬制度改革的現(xiàn)場研究”，《經(jīng)濟(jì)與管理研究》。

19“嫁接式合資企業(yè)組織變革策略的運(yùn)用”，《人類工效學(xué)》。

20.“非民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)、溝通滿足與領(lǐng)導(dǎo)效能之研究”，《應(yīng)用心理學(xué)》。

21“創(chuàng)新教學(xué)法——自導(dǎo)式學(xué)習(xí)”，《現(xiàn)代企業(yè)教育》。

22，“合資企業(yè)跨文化沖突及其管理”，《大連理工大學(xué)學(xué)報》

23.“應(yīng)用工效學(xué)原理設(shè)置電氣集中控制系統(tǒng)的勞動組織”，《人類工效學(xué)》。

24.“女工對設(shè)備工具色彩喜愛的心理調(diào)查”，《人類工效學(xué)》。

聯(lián)系方式

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