中國(guó)人民大學(xué)

人物簡(jiǎn)介

彭劍鋒，1961年1月15日出生于江西。1979-1983年，中國(guó)人民大學(xué)計(jì)統(tǒng)系國(guó)民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃專業(yè)本科畢業(yè)，1983年，在中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)攻讀碩士。1986年畢業(yè)留校任教。曾任勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng)。1991年破格評(píng)為副教授。1996年破格評(píng)為教授。

彭劍鋒教授長(zhǎng)期深入企業(yè)，為企業(yè)提供咨詢服務(wù)，先后被深圳華為公司、山東六和集團(tuán)、新奧集團(tuán)等企業(yè)聘為高級(jí)管理顧問(wèn)、專家組組長(zhǎng),他所領(lǐng)導(dǎo)的專家團(tuán)隊(duì)為數(shù)十家著名企業(yè)提供過(guò)咨詢，《華為基本法》、《華僑城憲章》、《TCL以速度抗擊規(guī)�！�、《新奧企業(yè)綱領(lǐng)》、《三星（中國(guó)）文化》、《白沙文化發(fā)展綱要》、《山東六和集團(tuán)微利經(jīng)營(yíng)與服務(wù)營(yíng)銷》、《白沙集團(tuán)人力資源三大機(jī)制六大體系》、《東風(fēng)日產(chǎn)共同行動(dòng)綱領(lǐng)》、《聯(lián)想文化研究》均就出自其所領(lǐng)導(dǎo)的管理咨詢團(tuán)隊(duì)之手。曾獲第二屆中國(guó)人力資源管理大獎(jiǎng)“十佳人物”，被中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)管理咨詢委員會(huì)評(píng)為“十大值得尊敬的管理咨詢專家”。

主要著作

《現(xiàn)代管理制度、程序、方法范例全集》

《人力資源管理概論》第二版

《基于能力的人力資源管理》

《員工素質(zhì)模型設(shè)計(jì)》

《走出混沌》

《高管薪酬-最佳實(shí)踐標(biāo)桿》

《從鄉(xiāng)村小店到世界零售巨頭：全方剖析沃爾瑪成功歷程》

《匯豐：全球金融常青樹(shù)》

主要論文

《理性校正中國(guó)企業(yè)HRM錯(cuò)位》

《人力資源管理四大機(jī)制》

《人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略實(shí)施應(yīng)關(guān)注的幾個(gè)問(wèn)題》

《聚焦中國(guó)人才市場(chǎng)——基本問(wèn)題與矛盾》

《中國(guó)企業(yè)知識(shí)型員工管理的問(wèn)題與解決之道》

《建立基于“職位+能力”的復(fù)合式人力資源管理模式》

《東風(fēng)日產(chǎn)：超越文化，融合文化》

《華為基本法的嬗變與重構(gòu)》

《勝任力模型對(duì)中國(guó)企業(yè)的價(jià)值與應(yīng)用誤區(qū)》

《2002年中國(guó)市場(chǎng)營(yíng)銷的十大問(wèn)題》

《中國(guó)營(yíng)銷創(chuàng)新10大趨勢(shì)》

《走出創(chuàng)新誤區(qū)與速度陷阱》

《簡(jiǎn)單管理的核心要義和中國(guó)實(shí)踐》

社會(huì)兼職

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，企業(yè)人力資源分會(huì)會(huì)長(zhǎng)中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)管理咨詢業(yè)委員會(huì)副主任委員

研究領(lǐng)域

人力資源管理

企業(yè)文化

市場(chǎng)營(yíng)銷

講授課程

碩士生：

人力資源管理、企業(yè)文化管理、企業(yè)管理咨詢、公司績(jī)效管理、

博士生：

人力資源管理研究

聯(lián)系方式

電子郵件：pengjf007@vip.sina.com