中國人民大學(xué)

個人簡介

林新奇，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授，人力資源管理專業(yè)碩士生導(dǎo)師和博士生導(dǎo)師，中國管理科學(xué)學(xué)會人力資源管理分會會長，管理學(xué)博士（日本），國家教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃入選者。

林新奇教授1962年出生于福建，1979年考入中國人民大學(xué)本科，1986年碩士研究生畢業(yè)留校任教，歷任中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院人事管理專業(yè)（人力資源管理專業(yè)）助教、講師、副教授、教授。1987-1988年參加北京市政府講師團(tuán)赴基層掛職鍛煉，1996-2002年國家公派赴日本東京青山學(xué)院大學(xué)留學(xué)，獲國際經(jīng)營學(xué)修士學(xué)位和博士學(xué)位。

林新奇教授1986年以來一直從事人力資源管理研究、教學(xué)、咨詢、培訓(xùn)工作，擔(dān)任多家企業(yè)高級管理顧問，曾為國內(nèi)外上百家企事業(yè)單位和政府機(jī)構(gòu)提供咨詢培訓(xùn)服務(wù)；主持或參與包括國家863計劃在內(nèi)的國內(nèi)外多個重大人力資源課題研究，在國內(nèi)外發(fā)表學(xué)術(shù)論著100多篇（部），1994年榮獲北京市第3屆哲學(xué)社會科學(xué)中青年優(yōu)秀成果獎，2008年入選國家教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃。

主要著作

1.新中國人力資源管理變革的路徑和走向：制度變遷與政策選擇（東北財經(jīng)大學(xué)出版社2012）；

2.績效管理：技術(shù)與應(yīng)用（中國人民大學(xué)出版社2012）；

2.人才戰(zhàn)略規(guī)劃（第一作者，中國人事出版社2011）；

3.機(jī)關(guān)績效管理（中國人事出版社2011）；

4.績效考核與績效管理（對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)出版社2011）；

5. 績效管理（東北財經(jīng)大學(xué)出版社2010第一版，2013第二版）；

6.跨國公司人力資源管理（首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)出版社2008-10）；

7. 在崛起與衰退之間：一個日本學(xué)者對中國改革開放的思考（譯著，復(fù)旦大學(xué)出版社2007）

8.績效管理手冊（中國勞動社會保障出版社2006）；

9.國際人力資源管理（復(fù)旦大學(xué)出版社2004第一版，2010第二版）；

10.中國人事管理史（修訂版，中國社會科學(xué)出版社2004）；

11.巴納德組織理論研究（合譯,三聯(lián)書店2004）。

主要論文

01.企業(yè)家社會資本如何促進(jìn)企業(yè)發(fā)展——基于中國情境下的研究（中國人力資源開發(fā)2012年12月號，第一作者）；

02.中美上市公司CEO個人簡介中的印象管理比較（中國人力資源開發(fā)，理論研究，2013/05，第一作者）；

03.淺議“頭銜通脹”（企業(yè)管理2013-4，第二作者）；

04.蘇果超市是如何成長起來的（企業(yè)管理2013-1，第二作者）；

05.Human Resource Management and Development in China from 1979-2009: A Path and Trend Analysis{Management Re-Imagined (IFSAM)2012-07}；

06.選拔培養(yǎng)必須強(qiáng)調(diào)“機(jī)會公平”，“程序嚴(yán)格”（光明日報2012-02-24）；

07.經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變與人力資源管理創(chuàng)新關(guān)系緊密：二十五年周期進(jìn)化說（光明日報2011-05-18人才版）；

08. 技術(shù)與戰(zhàn)略的更美風(fēng)景線（人民論壇2011-03-04）；

09.高層管理團(tuán)隊特征與企業(yè)財務(wù)績效之間關(guān)系的實證研究——以房地產(chǎn)上市公司為例（浙江大學(xué)學(xué)報2011-3，第一作者）；

10. 中日人力資源績效管理比較研究（人力資源管理2010-4，第一作者）；

11.人力資源管理發(fā)展八大趨勢（光明日報2009-2-13國是版）；

12.團(tuán)隊協(xié)作精神至關(guān)重要（光明日報2008-11-06人才版）；

13.人力資源管理三十年：路徑與走向（中國人才2008-11）；

14.中國における官・學(xué)・民企業(yè)の人的資源管理の特徴（國際ビジネス研究學(xué)會第15屆大會宣讀論文、2008-10）；

15.高度経済成長期における中國企業(yè)のトップマネジメントの二十四時間――「時間の投入」から見る中國企業(yè)のトップマネジメントの役割（國際ビジネス研究學(xué)會年報2008年，2008-9）；

16.國際化組織如何管理駐外人員（中國人才2008年第9期）；

17.績效革命三十年（企業(yè)管理2008-8）；

18.創(chuàng)新型人才的兩個條件（中國人才2008年第8期）；

19. 變革中的東亞人力資源管理（第2作者，國際學(xué)術(shù)動態(tài)2008-8）；

20. 重審“終身雇傭制”（企業(yè)管理2008-7）；

21. 人才的凝聚與流失（中國人才2008年第6期）；

22. 加強(qiáng)外部人力資源管理刻不容緩（第一作者，新資本2008年第5期）；

23. 市場化呼喚現(xiàn)代人力資源管理（光明日報2008-05-20人才版）；

24. 劉邦人才戰(zhàn)略的成與�。ㄖ袊�人才2008-5）；

25. 舉賢薦能的三點啟示（光明日報2008-04-17人才版）；

26. 企業(yè)家的真實生存狀態(tài)（光明日報2008-03-20人才版）；

27. 法制化加速規(guī)范化（管理@人2008-3）；

28.從企業(yè)家視角看政府管理職能及其轉(zhuǎn)變——基于企業(yè)經(jīng)營管理者問卷調(diào)查和訪談的實證分析（第四屆中歐政府管理高層論壇大會論文集2007-11）；

29.中國企業(yè)家成長的文化生態(tài)研究（中國人民大學(xué)學(xué)報2007-5）；

30.構(gòu)筑人才強(qiáng)國的機(jī)制保障（中國人事報2007-10-24）；

31. 企業(yè)跨國經(jīng)營的薪酬管理策略（勞動工資動態(tài)2007-10）；

32. 中國人事管理的傳統(tǒng)與變革（中國人才2007-9）；

33. 國有企業(yè)人才成長的第一要素是責(zé)任感（中國人事報2007-7）；

34. 跨國經(jīng)營的必修課：跨文化溝通（人民出版社：亞洲學(xué)術(shù)2007）；

35. 日本企業(yè)的高技能人才開發(fā)（人民出版社：亞洲學(xué)術(shù)2007）；

36. 競聘上崗與管理創(chuàng)新（第三屆中歐政府管理高層論壇論文集2006-12）；

37. 日美人力資源開發(fā)政策及對中國的啟示（第一作者，亞洲學(xué)術(shù)2006）；

38.日本企業(yè)員工培訓(xùn)的組織保障（經(jīng)濟(jì)與管理研究2006-10）；

39. 企業(yè)經(jīng)營者“職務(wù)消費”研究（第一作者，勞動工資動態(tài)2006-9）；

40. 時間管理：從效率到效益（企業(yè)管理2006-5）；

41.人力資源管理者專業(yè)化的五大挑戰(zhàn)（新資本2005-5）；

42. 關(guān)于建立人力資源循環(huán)經(jīng)濟(jì)區(qū)的構(gòu)想（新資本2005-5）；

43.工作分析與績效考核：打造高績效工作團(tuán)隊的左膀右臂（中國鹽業(yè)2005-3）；

44.顛覆傳統(tǒng)觀念再造人力資源競爭力（第一作者，中國鹽業(yè)2005-2）；

45.企業(yè)用人應(yīng)以德為先還是才為先？（中國鹽業(yè)2005-2）；

46.日本就業(yè)對策的特點與中小企業(yè)的作用（體制改革2004-7）；等。

主持的科研課題和項目情況

(一) 主持北京市規(guī)劃課題“北京建設(shè)人才聚集之都研究“（2011-2013）；

(二) 主持自籌項目“國有企業(yè)經(jīng)營者績效管理研究”（2012-2015）；

(三)主持國家教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃項目“新中國人力資源管理變革的路徑和走向：制度變遷與政策選擇”（2009-2011）；

(四)主持日本公益財團(tuán)法人住友財團(tuán)亞洲研究項目“從時間投入視角看中日企業(yè)經(jīng)營者職能作用異同的比較研究”（2009-2010）；

(五)參與主持國家863重大項目子課題“和諧號人事管理方案研究”（2008-2009）；

(六)主持亞洲研究中心項目《日本企業(yè)員工培訓(xùn)技術(shù)研究》（2004-2006）；

(七)主持北京市委組織部、國家人事部項目子課題《首都地區(qū)企業(yè)家成長規(guī)律研究》（2006）；

(八)主持國家人事部項目子課題《企業(yè)家成長規(guī)律研究》（2005）；

(九) 主持國家勞動部項目子課題《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試題庫建設(shè)：人力資源規(guī)劃部分》（2005-2006）。

(十)參與國際合作項目《中國計算機(jī)制造企業(yè)研究：戰(zhàn)略與人力資源管理》（2002-2005）；

(十一) 主持各類企業(yè)人力資源管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化等咨詢培訓(xùn)項目數(shù)十項。

學(xué)術(shù)與社會兼職

日本HR學(xué)會、國際Business研究學(xué)會等國際會員，中國管理科學(xué)學(xué)會常務(wù)理事，中國管理科學(xué)學(xué)會人力資源管理分會會長，全國企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試專家委員會委員，國際商務(wù)職業(yè)資格認(rèn)證委員會及考評委員會主任委員，中國行業(yè)經(jīng)濟(jì)研究中心特邀高級研究員，清華大學(xué)總裁俱樂部專家委員會委員，東亞人力資源管理論壇秘書長，人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)評審委員會委員等。

研究領(lǐng)域

人力資源管理與開發(fā)；

組織變革與績效管理

（中國情境下的績效管理創(chuàng)新研究；人才戰(zhàn)略與規(guī)劃；高端人才聚集機(jī)制研究；人力資源管理發(fā)展與變革研究等）。

講授課程

本科生：

人力資源管理技術(shù)與應(yīng)用，績效考核與績效管理，人力資源管理發(fā)展與變革

碩士生：

績效考核與績效管理，國際人力資源管理實務(wù)

博士生：

人力資源管理發(fā)展與變革，組織行為學(xué)前沿講座

聯(lián)系方式

郵址：北京100872中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院人力資源管理系（求是樓343E）

辦公室電話：010－62515014

電子郵箱：linxq@ruc.edu.cn  shinki8@hotmail.com