中國人民大學(xué)

個(gè)人簡(jiǎn)介

楊偉國，1969年生，安徽青陽縣人。1991年畢業(yè)于中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系，2000年畢業(yè)于中國社會(huì)科學(xué)院研究生院理論經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。先后任職于國家商務(wù)部（原外經(jīng)貿(mào)部）、深圳海王集團(tuán)、中國南光進(jìn)出口總公司、南光捷克有限公司（布拉格）、中國光大銀行、中國社會(huì)科學(xué)院等機(jī)構(gòu)。2003年起在中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院任教至今,現(xiàn)為中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。現(xiàn)任中國人民大學(xué)校長助理，國際學(xué)院、中法學(xué)院院長，中國人力資本審計(jì)研究所所長等。1999-2000年留學(xué)德國法蘭克福大學(xué)，2005年美國國務(wù)院國際訪問者項(xiàng)目（IVP）學(xué)者，2005/2006年，中德DAAD-PPP項(xiàng)目（德國奧斯納布呂克大學(xué)）學(xué)者，2010-2011年美國漢弗萊學(xué)者（HHFP，美國賓州州立大學(xué)），2013年劍橋大學(xué)達(dá)爾文學(xué)院高級(jí)訪問學(xué)者。著有《戰(zhàn)略人力資源審計(jì)》（第1、2版）、《轉(zhuǎn)型中的中國就業(yè)政策》、《中國技能短缺治理》、《人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》（第1、2版）等。曾獲北京市優(yōu)秀人才資助計(jì)劃、國家新世紀(jì)優(yōu)秀人才計(jì)劃、北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)、北京市教育教學(xué)成果獎(jiǎng)（高等教育）一等獎(jiǎng)、高等教育國家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、寶鋼優(yōu)秀教師獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。

社會(huì)兼職：

中國人民大學(xué)中國人力資本審計(jì)研究所所長

中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所副所長

德國勞工研究所（IZA）研究員

美國勞動(dòng)力管理研究院（WFI）顧問委員會(huì)成員

蘇州高新區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)研究所所長

近期著作：

戰(zhàn)略人力資源審計(jì)，2004年，2009年

人力資源管理：中國版（第10版，副主編），2006年

面向市場(chǎng)的中國就業(yè)與失業(yè)測(cè)量研究（合著），2006年

轉(zhuǎn)型中的中國就業(yè)政策（專著），2007年

勞動(dòng)力市場(chǎng)中介與就業(yè)促進(jìn)（合著），2007年

全球視野下的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策（主編），2008年

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（主編），2010年，2013年

全球視野下的產(chǎn)業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展（主編），2010年

“雙轉(zhuǎn)型”背景下的就業(yè)能力提升戰(zhàn)略研究（合著），2010年

中國技能短缺治理（合著），2011年

人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)（合編），2012年

近期論文：

中國就業(yè)管制的測(cè)量：基于1978-2008年數(shù)據(jù)（合著），《中國人民大學(xué)學(xué)報(bào)》2012年第1期

就業(yè)能力概念：一個(gè)世紀(jì)的變遷史（合著），《東吳學(xué)術(shù)》2012年第4期

勞動(dòng)與雇傭法經(jīng)濟(jì)學(xué)的變遷（合著），《教學(xué)與研究》2012年第11期

工作極化的測(cè)量與成因（合著），《新視野》2012年第6期

國外公共部門的績效薪酬，《國家行政學(xué)院學(xué)報(bào)》2011年第1期

“十二五”時(shí)期中國就業(yè)戰(zhàn)略：形勢(shì)、定位和政策框架（合著），《教學(xué)與研究》，2010年

綠色就業(yè)的測(cè)量和容量（合著），《新視野》2010年

職業(yè)性別隔離的測(cè)度（合著），《中國人口科學(xué)》2010年

中國就業(yè)管制的測(cè)量（合著），《中國人民大學(xué)學(xué)報(bào)》2010年

全球緊急應(yīng)對(duì)就業(yè)危機(jī)，《求是》2009年

國外人力資源審計(jì)的新發(fā)展（合著），《國家行政學(xué)院學(xué)報(bào)》2009年

美國殘疾人就業(yè)政策的變遷（合著），《美國研究》2008年

歐洲靈活保障模式：起源、實(shí)踐與績效（合著），《歐洲研究》2008年

中國就業(yè)促進(jìn)政策的三大支柱，《新視野》2008年

美國技能短缺治理及對(duì)中國的借鑒（合著），《中國人口科學(xué)》2008年

薪酬審計(jì)：戰(zhàn)略、功能與技術(shù)，《管理@人》2007年

中國勞動(dòng)力市場(chǎng)測(cè)量：基于指標(biāo)與方法的雙重評(píng)估（合著），《中國社會(huì)科學(xué)》2007年

全球遭遇技能短缺，《求是》2007年

技能短缺問題研究述評(píng)（合著），《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》2006年

我國的失業(yè)群集及其治理，《中國人民大學(xué)學(xué)報(bào)》2006年

戰(zhàn)略人力資源審計(jì)：歷史、結(jié)構(gòu)與功能，《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》2005年

研究領(lǐng)域

人力資源與雇傭關(guān)系經(jīng)濟(jì)學(xué)、戰(zhàn)略人力資本審計(jì)、國際就業(yè)政策比較、人力資源產(chǎn)業(yè)管理

講授課程

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、戰(zhàn)略人力資源審計(jì)、中國勞動(dòng)政策分析、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)與雇傭法經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際就業(yè)政策比較

科研項(xiàng)目與課題

2005-2007年，技術(shù)工人短缺與技能工人激勵(lì)關(guān)系研究，國家社科基金項(xiàng)目

2004-2008年，人力資源指數(shù)系統(tǒng)研究與設(shè)計(jì)，蘇州工業(yè)園區(qū)管委會(huì)

2007-2009年，中國就業(yè)政策轉(zhuǎn)型研究，教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才計(jì)劃”

2007-2009年，人力資源審計(jì)基礎(chǔ)研究，北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助項(xiàng)目

2008-2009年，中西貿(mào)易關(guān)系與中國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展?fàn)顩r，西班牙CCOO

2009-2011年，我國應(yīng)急人才隊(duì)伍建設(shè)戰(zhàn)略，國務(wù)院應(yīng)急管理辦公室

2009-2010年，全球金融危機(jī)下的中國勞動(dòng)力市場(chǎng)，中歐社會(huì)保障項(xiàng)目辦公室

2009-2011年，勞動(dòng)用工信息管理系統(tǒng)項(xiàng)目，北京亦莊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)

2009-2013年，就業(yè)匹配與大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)，國家社科重點(diǎn)項(xiàng)目

2012-2013年，人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃研究，蘇州高新區(qū)管委會(huì)

2013-2014年，外國人在華就業(yè)管理研究，國家外專局

2013-2014年，人力資源產(chǎn)業(yè)園標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)研究，蘇州高新區(qū)管委會(huì)

聯(lián)系方式

電話：010-62511767，0512-62605250

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