華東師范大學(xué)

華東師范大學(xué)社會(huì)發(fā)展學(xué)院研究生導(dǎo)師卿石松介紹如下：

卿石松

副教授 院長(zhǎng)助理

社會(huì)發(fā)展學(xué)院人口研究所

傳 真： 02154345171

辦公地點(diǎn)： 法商北樓515

電子郵箱： ssqing@soci.ecnu.edu.cn

通訊地址： 上海市東川路500號(hào)，華東師范大學(xué)社會(huì)發(fā)展學(xué)院，200241

研究方向

中國(guó)人民大學(xué)-美國(guó)羅格斯(Rutgers)大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)博士。主要研究領(lǐng)域?yàn)槿丝谂c勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、城市社會(huì)學(xué)。近期關(guān)注家庭生育決策及政策效果評(píng)估、高等教育與畢業(yè)生就業(yè)能力提升，以及性別收入差距問題的跨學(xué)科研究探索。

社會(huì)兼職

上海市人口學(xué)會(huì)理事

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)理事

中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所研究員

教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地中國(guó)現(xiàn)代城市研究中心研究員

上海市社會(huì)科學(xué)創(chuàng)新研究基地(人口結(jié)構(gòu)與發(fā)展趨勢(shì)發(fā)現(xiàn))研究員

《社會(huì)學(xué)研究》《管理世界》《中國(guó)人口科學(xué)》《經(jīng)濟(jì)學(xué)》(季刊)等期刊匿名審稿專家

學(xué)術(shù)成果

主持國(guó)家社科基金、教育部人文社會(huì)科學(xué)基金、上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃和上海市教育科學(xué)研究項(xiàng)目等。出版華東師范大學(xué)青年優(yōu)秀學(xué)術(shù)專著1部，在《社會(huì)學(xué)研究》、《管理世界》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)》(季刊)、《中國(guó)人口科學(xué)》和《中國(guó)社會(huì)科學(xué)內(nèi)部文稿》等發(fā)表論文四十余篇，多篇文章被《新華文摘》、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)文摘》和“人大報(bào)刊復(fù)印資料”轉(zhuǎn)載。研究成果獲上海市第十三屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)、第七屆中國(guó)人口科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、第十屆上海市決策咨詢研究成果一等獎(jiǎng)(排名第二)等省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，及上海市“十三五”規(guī)劃重大問題研究成果三等獎(jiǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)科學(xué)教育分會(huì)優(yōu)秀論文獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)。

部分期刊論文

非學(xué)術(shù)職業(yè)：人文社科博士準(zhǔn)備好了嗎?，中國(guó)高教研究，2019年第8期.

中國(guó)孝道觀念的代際傳遞效應(yīng)(通訊作者)，人口與經(jīng)濟(jì)，2019年第2期.

中國(guó)性別收入差距的社會(huì)文化根源，社會(huì)學(xué)研究，2019年第1期.

中國(guó)性別角色觀念代際傳遞分析，中國(guó)人口科學(xué)，2018年第6期. 《中國(guó)社會(huì)科學(xué)文摘》2019年第6期轉(zhuǎn)載;人大報(bào)刊復(fù)印資料《人口學(xué)》2019年第3期全文轉(zhuǎn)載。

性別角色觀念、家庭責(zé)任及勞動(dòng)參與模式，社會(huì)科學(xué)，2017年第11期.

博士生就業(yè)問題調(diào)查及對(duì)策分析，學(xué)位與研究生教育，2017年第1期.

工作讓生活更美好——就業(yè)質(zhì)量視角下的幸福感研究，財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)，2016年第4期。

Job Making a Better Life: A Study of the Sense of Well-Being From the Perspective of Employment Quality, Finance & Trade Economics, Vol.37, No.4 2016, pp.134-148.

非認(rèn)知技能、心理特征與性別工資差距(第二作者)，經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)，2016年第7期.

生育意愿中的獨(dú)生屬性與夫妻差異——基于上海市夫妻匹配數(shù)據(jù)的分析，中國(guó)人口科學(xué)，2015年第5期. 人大復(fù)印資料《人口學(xué)》2016年第1期全文轉(zhuǎn)載;《社會(huì)學(xué)文摘》2016年第2期摘編;《社會(huì)科學(xué)文摘》2016年第1期轉(zhuǎn)摘.

上海歸國(guó)科技創(chuàng)新人才調(diào)查報(bào)告(第二作者)，科學(xué)發(fā)展，2015年第4期.

家庭勞動(dòng)是否降低工資收入——基于CHNS的證據(jù)，世界經(jīng)濟(jì)文匯，2015年第4期.

家務(wù)分工與性別收入差距(第二作者),婦女研究論叢，2014年第1期. 人大報(bào)刊復(fù)印資料《婦女研究》2014年第3期全文轉(zhuǎn)載.

職位性別隔離與收入分層，南方人口，2013年第6期.

本科畢業(yè)生起薪的專業(yè)差異分析，北京大學(xué)教育評(píng)論，2013年第4期. 人大報(bào)刊復(fù)印資料《高等教育》2014年第3期全文轉(zhuǎn)載;《新華文摘》2014年第6期摘編。

勞動(dòng)合同、工會(huì)與勞動(dòng)者權(quán)益，中國(guó)社會(huì)科學(xué)內(nèi)部文稿，2013年第5期. 另見“勞動(dòng)合同和工會(huì)的權(quán)益保護(hù)作用”，《社會(huì)學(xué)評(píng)論》2014年第1期。

專業(yè)選擇還是性別歧視?男女大學(xué)生起薪差距成因解析，經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊)，2013年第12卷第3期.

“同酬”還需“同工”：職位隔離對(duì)性別收入差距的作用，經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊)，2013年第12卷第2期. 人大報(bào)刊復(fù)印資料《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系》2013年第7期全文轉(zhuǎn)載.

上海“產(chǎn)城一體化”過(guò)程中的人口分布問題研究(與吳瑞君等合作)，中國(guó)現(xiàn)代城市研究，2012年第6期。

大學(xué)生就業(yè)決定因素分析——基于多層模型的方法，人口與經(jīng)濟(jì)，2012年第1期.

職位晉升中的性別歧視，管理世界，2011年第11期.

工作特征對(duì)性別工資差距的作用，經(jīng)濟(jì)評(píng)論，2011年第6期. 人大報(bào)刊復(fù)印資料《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系》2012年第2期轉(zhuǎn)摘.

就業(yè)能力、實(shí)習(xí)經(jīng)歷與高校畢業(yè)生就業(yè)，中國(guó)人口科學(xué)，2009年第6期. 人大報(bào)刊復(fù)印資料《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系》2010年第3期全文轉(zhuǎn)載;《中國(guó)社會(huì)科學(xué)文摘》2010年第3期轉(zhuǎn)摘。

勞動(dòng)力市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)性歧視的起因、長(zhǎng)期性和反歧視措施研究(第二作者)，教學(xué)與研究，2009年第5期.

人民幣升值影響就業(yè)的機(jī)制、效應(yīng)與政策含義，經(jīng)濟(jì)評(píng)論，2009年第2期(封面文章、卷首文章).

監(jiān)事會(huì)防合謀激勵(lì)機(jī)制研究，商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理，2009年第2期.

教育回報(bào)、城市婚姻與就業(yè)歧視——女研究生比例上升的經(jīng)濟(jì)解析，中國(guó)高教研究，2008年第9期.

勞動(dòng)力市場(chǎng)隱性合約理論研究新進(jìn)展，外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理，2006年第3期.

著作(章節(jié))、報(bào)刊與工作論文

《

中國(guó)性別收入差距多維解構(gòu)分析.pdf》，青年優(yōu)秀學(xué)術(shù)著作出版基金資助專著，上海：華東師范大學(xué)出版社，2013年11月.

 

匯率變動(dòng)、宏觀經(jīng)濟(jì)與就業(yè)戰(zhàn)略(與曾湘泉合作)，載曾湘泉等著《全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程中的我國(guó)就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究》，北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2010年10月.

就業(yè)能力、實(shí)習(xí)經(jīng)歷與高校畢業(yè)生就業(yè)，載曾湘泉等著《“雙轉(zhuǎn)型”背景下的就業(yè)能力提升戰(zhàn)略研究》，北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，2009年12月.

職位隔離對(duì)性別工資差距的作用，載《體制改革與轉(zhuǎn)型發(fā)展》(上海市社會(huì)科學(xué)界第九屆學(xué)術(shù)年會(huì)文集)，上海：上海人民出版社，2011年10月.

提升就業(yè)質(zhì)量眺望幸福生活，中國(guó)社會(huì)報(bào)，2013年6月17日第二版.

互助養(yǎng)老值得期待，中國(guó)社會(huì)報(bào)，2013年5月31日第三版.

積極老齡化與老年勞動(dòng)力就業(yè)戰(zhàn)略選擇，中國(guó)社會(huì)報(bào)，2012年7月6日第三版.

女性提早退休加大男女收入差距，中國(guó)婦女研究網(wǎng)，2012年3月8日.

男女收入差距中的職位性別隔離，中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào)，2013年6月28日第A08版.

工作特征不能解釋性別收入差距，中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào)，2013年2月25日第B01版.

生育意愿如何調(diào)查，光明日?qǐng)?bào)，2016年1月18日.

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：中國(guó)未來(lái)經(jīng)濟(jì)學(xué)的顯學(xué)(與曾湘泉合作)，中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào)，2010年12月21日第9版.

美國(guó)反歧視立法對(duì)我國(guó)殘疾人就業(yè)保障的啟示，中國(guó)社會(huì)報(bào)，2008年2月28日.

Real Exchange Rate, Foreign Trade and Employment: Evidence from China(coauthor with Zeng Xiangquan, Yuxue Cui, Yumei Yang), IZA Discussion Paper No. 5931, August, 2011.

會(huì)議論文

美國(guó)社會(huì)科學(xué)聯(lián)合協(xié)會(huì)年會(huì)，“The Effects of Labor Contracts on Chinese Workers' Welfare and Job Quality”(coauthor with Liu Mingwei), San Diego, CA, January 4-6, 2013.

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)科學(xué)教育分會(huì)年會(huì),“高等教育回報(bào)的專業(yè)異質(zhì)性分析”，2012年10月20-21日，西安。

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)科學(xué)教育分會(huì)年會(huì),“同酬還需同工：職位隔離對(duì)性別工資差距的作用”，2011年12月18-20日，珠海.

上海市社會(huì)科學(xué)界第九屆學(xué)術(shù)年會(huì)(經(jīng)濟(jì)·管理學(xué)科專場(chǎng)會(huì)議)，“勞動(dòng)合同與中國(guó)工會(huì)：誰(shuí)能保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益?”，2011年11月6日，上海.

國(guó)際女性經(jīng)濟(jì)學(xué)協(xié)會(huì)年會(huì)，“Gender Discrimination in Promotion：Evidence from Urban China”, Zhejiang, June 23-26, 2011.

中國(guó)青年經(jīng)濟(jì)學(xué)家聯(lián)誼會(huì)學(xué)術(shù)會(huì)議，“專業(yè)選擇與大學(xué)生性別工資差距”， 2011年6月4-5日，杭州.

美國(guó)勞動(dòng)與雇傭關(guān)系學(xué)會(huì)年會(huì)，“Do Chinese Trade Unions Matter?”, Denver, CO, January 7-9, 2011.

中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)年會(huì)，“勞動(dòng)合同保護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益嗎?兼論工會(huì)的作用”，2010年12月，北京.

第八屆中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)，“匯率變動(dòng)、經(jīng)濟(jì)政策與就業(yè)增長(zhǎng)——基于開放經(jīng)濟(jì)條件下總需求-總供給模型的研究”，2008年11月，重慶.

全國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士生學(xué)術(shù)論壇，“匯率變動(dòng)、經(jīng)濟(jì)政策與就業(yè)促進(jìn)”，2008年9月，北京.

首屆中國(guó)管理學(xué)年會(huì)，“基于隱性合約理論的人力資源管理”，2006年12月，北京.

科研課題

教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究后期資助項(xiàng)目“勞動(dòng)力市場(chǎng)性別不平等的文化根源：性別角色觀念生成及其影響研究”.

上海市社科規(guī)劃項(xiàng)目“基于家庭視角的兩孩政策效果評(píng)估與影響機(jī)制研究”.

國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“市場(chǎng)機(jī)制導(dǎo)向下博士畢業(yè)生就業(yè)能力評(píng)估與提升路徑研究”.

上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題“就業(yè)質(zhì)量對(duì)主觀幸福感的影響及其提升對(duì)策研究”.

教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目“性別收入差距：多維解構(gòu)與對(duì)策研究”.

上海市教育科學(xué)研究項(xiàng)目“專業(yè)選擇與男女大學(xué)生就業(yè)和收入差距研究”.

上海高校智庫(kù)內(nèi)涵建設(shè)戰(zhàn)略研究項(xiàng)目“上海社會(huì)階層人口結(jié)構(gòu)變遷及優(yōu)化對(duì)策研究”.

上海市衛(wèi)計(jì)委招標(biāo)課題“全面兩孩政策背景下女性就業(yè)與發(fā)展對(duì)策研究”.

上海市人民政府決策咨詢課題“上海境外人才政策實(shí)施效果評(píng)估研究”.

上海市人民政府決策咨詢課題““十二五”高等教育發(fā)展規(guī)劃評(píng)估研究”.

華東師范大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)青年研究項(xiàng)目“勞動(dòng)力市場(chǎng)性別歧視問題及對(duì)策研究”.

中國(guó)人民大學(xué)研究生科學(xué)研究基金重點(diǎn)項(xiàng)目“大學(xué)生工作搜尋期限決定因素研究”.

參與曾湘泉教授主持的國(guó)家社科基金重大招標(biāo)課題“實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略：崗位創(chuàng)造、能力提升、中介服務(wù)及反歧視的機(jī)理和政策”.

參與曾湘泉教授主持的教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重大攻關(guān)課題“全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程中的我國(guó)就業(yè)戰(zhàn)略研究”.

參與吳瑞君教授主持的上海市社會(huì)調(diào)查中心項(xiàng)目“科技型海歸人才調(diào)查研究”

榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)

2019，第四屆全國(guó)青年學(xué)者人口研究論壇優(yōu)秀論文三等獎(jiǎng)

2018，第七屆人口科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)(論文類)二等獎(jiǎng)

2016，上海市第十三屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)(論文類)二等獎(jiǎng)

2016，上海市社會(huì)學(xué)會(huì)優(yōu)秀論文一等獎(jiǎng)

2015，第十屆上海市決策咨詢研究成果一等獎(jiǎng)(排名第二)

2015，上海市“十三五”規(guī)劃前期研究課題成果三等獎(jiǎng)

2013、2016，華東師范大學(xué)優(yōu)秀教師

2012，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)科學(xué)教育分會(huì)優(yōu)秀論文獎(jiǎng)

2011，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)科學(xué)教育分會(huì)優(yōu)秀論文獎(jiǎng)

2010，復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士生學(xué)術(shù)論壇優(yōu)秀論文二等獎(jiǎng)

2010，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院學(xué)生學(xué)術(shù)論文特等獎(jiǎng)

2010，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)優(yōu)秀論文二等獎(jiǎng)

2008，全國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士生學(xué)術(shù)論壇優(yōu)秀論文二等獎(jiǎng)