武漢大學(xué)

簡(jiǎn)介

姓名：嚴(yán)瑜

性別：男

職稱(chēng)：教授

教研室：應(yīng)用心理學(xué)教研室

辦公室：B310

接待時(shí)間：周四下午2:30-4:30

郵箱地址：yanyu@whu.edu.cn

武漢大學(xué)心理學(xué)系主任(2011—2017)， 教授， 美國(guó)南佛羅里達(dá)大學(xué)(University of South Florida)心理學(xué)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者(2012、1—2013、1)， 英國(guó)德蒙福特大學(xué)(De Montfort University)高級(jí)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者(2017、7—2017、9)。武漢大學(xué)“985”認(rèn)知神經(jīng)與信息科學(xué)研究平臺(tái)專(zhuān)家組成員, 湖北省心理學(xué)會(huì)常務(wù)理事，湖北省心理學(xué)會(huì)管理心理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任，中國(guó)心理學(xué)會(huì)全國(guó)會(huì)員代表，美國(guó)管理學(xué)會(huì)(AOM)會(huì)員，美國(guó)工業(yè)與組織心理學(xué)會(huì)(SIOP)會(huì)員,歐洲職業(yè)健康心理學(xué)會(huì)(EOHP)員工。

曾在SCI、SSCI、EI、CSSCI和國(guó)內(nèi)心理學(xué)相關(guān)學(xué)科的權(quán)威和核心期刊上發(fā)表論文30余篇，在人民出版社等權(quán)威出版社出版專(zhuān)著5部，主持國(guó)家社科基金項(xiàng)目、教育部人文社科一般規(guī)劃項(xiàng)目、國(guó)家電網(wǎng)公司項(xiàng)目等各類(lèi)縱向和橫向課題近20項(xiàng)。

主要研究領(lǐng)域和方向

職業(yè)健康心理學(xué)、組織管理心理學(xué)、人才評(píng)估和選拔

開(kāi)設(shè)課程

心理統(tǒng)計(jì)學(xué)、組織管理心理學(xué)、職業(yè)健康心理學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)

主要論著或代表作

近年主要科研論文：

(1) Yu Yan, Tong Li.(2018). Effect of daily Workplace Civility on Employee Psychological Well-being: The Role of Positive Emotions. Basic & Clinical Pharmacology & Toxicology. 122(3), 6—8.(SCI)

(2) 嚴(yán)瑜，李彤. (2018). 工作場(chǎng)所不文明行為受害者向?qū)嵤┱叻崔D(zhuǎn)的機(jī)制. 心理科學(xué)進(jìn)展. 26(7), 1307–1318.

(3) 嚴(yán)瑜, 李佳麗. (2017). 超越不文明: 從消極無(wú)禮的惡化升級(jí)到積極的文明干預(yù). 心理科學(xué)進(jìn)展, 25(2), 319–330.

(4) Yu Yan, Zhenjia Zhang. (2017). Third parties' emotional and behavioral responses to workplace incivility: The role of belief and power. Proceedings International Conference on Information Technology in Medicine and Education. 8 (7), 830—834.(EI).

(5) 嚴(yán)瑜,張振嘉.(2017). 組織公平在多層辱虐管理中的角色:基于道德排除理論的多視角分析.心理科學(xué)進(jìn)展 . 25(1), 145-155.

(6) 嚴(yán)瑜，張振嘉.(2017). 大學(xué)生心理韌性的實(shí)證研究. 哲學(xué)教育的過(guò)去、現(xiàn)在與未來(lái). 1(6),30-43.

(7)嚴(yán)瑜, 王軼鳴. (2016). 工作場(chǎng)所無(wú)禮行為的溢出和交叉效應(yīng): 超越職場(chǎng)范圍的負(fù)性作用機(jī)制. 心理科學(xué)進(jìn)展,24(12), 1934–1945.

(8)嚴(yán)瑜, 何亞男. (2016).領(lǐng)導(dǎo)對(duì)建言反應(yīng)的動(dòng)機(jī)感知作用機(jī)制：基于歸因理論的闡釋. 心理科學(xué)進(jìn)展,24(9), 1457–1466.

(9) 嚴(yán)瑜,吳霞. (2016). 從信任違背到信任修復(fù)：道德情緒的作用機(jī)制.心理科學(xué)進(jìn)展. 24(4), 633-642.

(10) Zhiqing E. Zhou, Yu Yan, Xin Xuan Che, Laurenz L. Meier. Effect of Workplace Incivility on End-of-work Negative Affect: Examining Individual and Organizational Moderators in a Daily Diary Study, Journal of Occupational Health Psychology, 2015, 20(1): 117-130. (SSCI).

(11) 嚴(yán)瑜, 劉念.(2015). 幽默：工作場(chǎng)所無(wú)禮行為的積極應(yīng)對(duì). 山東青年. (2): 100—103.

(12) 嚴(yán)瑜.(2014). 基于被試內(nèi)方法的自愿工作行為的中介機(jī)制模型, 海外人文社會(huì)科學(xué)發(fā)展年度報(bào)告. (11).105—130.

(13) 嚴(yán)瑜, 張倩.(2014). “過(guò)猶不及”——組織公民行為消極面的解讀與探析. 心理科學(xué)進(jìn)展. 22(5): 834-844 。

(14) 嚴(yán)瑜, 鄒瑾.(2014). 基于認(rèn)知和情緒的個(gè)體內(nèi)OCB和CWB的動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)化機(jī)制探究. 武漢大學(xué)學(xué)報(bào). 67(3)：54-63.

(15) 嚴(yán)瑜, 吳藝苑, 郭永玉.(2014). 基于認(rèn)知和情緒的工作場(chǎng)所無(wú)禮行為發(fā)展模型. 心理科學(xué)進(jìn)展. 22 (1): 150-159。

(16) Yu Yan, Xiaoyan Zhu, Jin Zou, & Michael Coovert. (2014). The Moderate Effect of Personality and Organizational Factors Between Workplace Incivility and Its Outcomes: A Longitudinal Perspective. International Conference on Management and Engineering. (5): 1218—1225.

(17) Yu Yan, Jin Zou. (2014). The Explanation of the Intraindividual Dynamic Interplay between CWB and OCB Based on Cognition and Emotion. Wuhan University Journal (Humanity Sciences). 67 (3): 54-63.

(18) Yu Yan, Jin Zou.(2014). From Safety Climate to Safety Performance on Workplace: Conceptual Framework and Dynamic Mechanism of Safety Culture. Proceedings of the first summit forum of China's cultural psychology. (1): 178—182.

(19) 嚴(yán)瑜, 鄒瑾.(2014). 基于用戶(hù)行為的信息用戶(hù)滿(mǎn)意度模型探析. 情報(bào)科學(xué). 32(2): 129-133.

(20) Yu Yan, Jin Zou, & Xiaoyan Zhu. (20113). How People-organization Value-Fit Affects Work Engagement: the Moderation Role of Conscientiousness. International Conference on Applied Social Science Research. (6): 44—47.

(21) Yu Yan，Yiyuan Wu.(2013). Body cleanliness and morality under different interpersonal relationships in China. Social Psychology Research. (4 ).

(22) 嚴(yán)瑜, 張掌然. (2013). 現(xiàn)代職業(yè)發(fā)展心理學(xué)學(xué)科框架構(gòu)建的幾點(diǎn)思考. 哲學(xué)評(píng)論，(4):234—243.

(23) Zhou Z. E., Che X. X., Yan Y. (2013). The individual and organizational moderators on workplace incivility – outcome relationship: A longitudinal study, Work, Stress, and Health Conference. Los Anglos, CA, United States.

(24) Yu Yan, Xinxuan Che. (2013). A Moderated Mediation Model of the Relationship between Psychological Safety Climate and Safety Outcomes. Conference on Psychology and Social Harmony. (6): 176—179.

(25) 嚴(yán)瑜, 徐東興. (2013). 職業(yè)健康心理學(xué)的發(fā)展現(xiàn)狀及其未來(lái)課程建設(shè)展望. 哲學(xué)評(píng)論. (4): 248—258.

(26) Jin Zou, Yu Yan.(2012). The study of information users satisfaction model based on the user behavior. Proceedings International Conference on Information Technology in Medicine and Education.(2) : 995—999.

(27) Yu Yan, Lirong Long. (2012). Professional Commitment: Concept and Related Construces. Proceedings of the first international symposium on public human resource management. (1): 117—122.

(28) Yu Yan, Xinxuan Che. (2012). General Self-efficacy as a Mediator Between “Big Seven” Personality Factors and Well-Being in College Students. The 2nd Conference on Psychology and Social Harmony. (9): 453—456.

(29) 嚴(yán)瑜. (2008). 現(xiàn)代心理學(xué)面臨的困境及未來(lái)走向. 江漢論壇. 30(9):45-48.

(30) 嚴(yán)瑜. (2008). 大學(xué)生專(zhuān)業(yè)承諾的心理結(jié)構(gòu)及影響因素研究. 高等教育研究. 29(6):90-98.

(31) 嚴(yán)瑜. (2008). 大學(xué)生專(zhuān)業(yè)承諾的實(shí)證研究. 湖北大學(xué)學(xué)報(bào). 35(6):134-139.

(32) 嚴(yán)瑜. (2008). 進(jìn)化心理學(xué)對(duì)主流心理學(xué)的反思和批判. 武漢大學(xué)學(xué)報(bào)(人文科學(xué)版). 61(4):425-430.

專(zhuān)著：

(1) 嚴(yán)瑜 著. 幸福心理學(xué). 北京：人民出版社.2016.

(2) 鄧曉紅，嚴(yán)瑜 編著. 學(xué)校心理咨詢(xún). 武漢：華中科技大學(xué)出版社.2011.

(3) 嚴(yán)瑜 著. 心理測(cè)量與人才評(píng)鑒. 北京：人民出版社. 2008.

(4) 嚴(yán)瑜，廖皓磊 著. 心靈誘導(dǎo)手冊(cè). 北京：人民出版社. 2008.

主持或參與的科研項(xiàng)目

(1) 2018年主持國(guó)家社科基金項(xiàng)目：“基于情緒角色模型的組織中不文明行為的螺旋效應(yīng)研究”。

(2) 2017年主持教育部人文社科一般規(guī)劃項(xiàng)目：“組織不文明行為溢出效應(yīng)和交叉效應(yīng)的心理機(jī)制：跨層次整合研究”。

(3) 2016年主持湖北省教育規(guī)劃項(xiàng)目：“積極心理資本與大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究”。

(4) 2015年主持國(guó)家電網(wǎng)委托項(xiàng)目：“國(guó)網(wǎng)新源公司員工壓力情緒管理和正能量激發(fā)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)”。

(5) 2014年主持安徽金寨抽水蓄能有限公司委托項(xiàng)目：“國(guó)有企業(yè)員工全面健康管理”。

(6) 2013年主持湖北白蓮河抽水蓄能有限公司委托項(xiàng)目：“電力公司員工心理健康預(yù)警和思想動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)咨詢(xún)”。

(7) 2012 年主持武漢大學(xué)高水平科研論文培育項(xiàng)目：“組織中不安全氛圍的心理過(guò)程機(jī)制研究”。

(8) 2012年主持武漢大學(xué)自主科研課題項(xiàng)目:“ 積極心理資本與青年創(chuàng)業(yè)研究”。

(9) 2012年主持柳州市委組織部委托項(xiàng)目：“柳州市縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力特征研究”。

(10) 2011年主持武漢市儀表電子學(xué)校委托項(xiàng)目：“中職生職業(yè)測(cè)評(píng)體系的建立、實(shí)施及其研究”。

(11) 2010年主持華中電網(wǎng)有限公司委托項(xiàng)目：“華中電網(wǎng)有限公司員工思想動(dòng)態(tài)預(yù)警機(jī)制研究”。

(12) 2009年主持南昌印鈔廠(chǎng)委托項(xiàng)目：“南昌印鈔廠(chǎng)企業(yè)文化戰(zhàn)略體系建設(shè)”。

(13) 2008年主持天津市電力公司委托項(xiàng)目：“電力公司員工心理預(yù)警與測(cè)評(píng)系統(tǒng)的構(gòu)建和實(shí)施”。

(14) 2007年主持中國(guó)審計(jì)署駐武漢特派機(jī)構(gòu)委托項(xiàng)目：“審計(jì)人員心理健康預(yù)警項(xiàng)目”。

(15) 2006 年主持武漢鋼鐵有限公司委托項(xiàng)目：“鋼鐵公司員工心理健康預(yù)警和援建項(xiàng)目”。

(16) 2005年主持鄭州電業(yè)局委托項(xiàng)目：“電力系統(tǒng)人力資源管理體系設(shè)計(jì)”項(xiàng)目。

(17) 2004年主持武漢燮美科技有限公司委托項(xiàng)目：“人才測(cè)評(píng)和選拔的設(shè)計(jì)及實(shí)施”項(xiàng)目。

(18) 2003年主持武漢凱迪電力有限公司委托項(xiàng)目：“中高層管理人才的測(cè)評(píng)和選拔”項(xiàng)目。

社會(huì)兼職

武漢大學(xué)“985”認(rèn)知神經(jīng)與信息科學(xué)研究平臺(tái)專(zhuān)家組成員, 湖北省心理學(xué)會(huì)常務(wù)理事，湖北省心理學(xué)會(huì)管理心理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任，中國(guó)心理學(xué)會(huì)全國(guó)會(huì)員代表，美國(guó)管理學(xué)會(huì)(AOM)會(huì)員，美國(guó)工業(yè)與組織心理學(xué)會(huì)(SIOP)會(huì)員,歐洲職業(yè)健康心理學(xué)會(huì)(EOHP)員工。