貴州大學(xué)

研究生導(dǎo)師信息簡表

主要研究領(lǐng)域與方向

人力資源管理、組織行為學(xué)、區(qū)域產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究。

在人力資源管理，尤其是領(lǐng)導(dǎo)力研究領(lǐng)域有很好的研究基礎(chǔ)，取得了誠信領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的成果，提出了誠信領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)容結(jié)構(gòu)及測量方法，研究成果發(fā)表在知網(wǎng)、社會科學(xué)家、ICTM等國內(nèi)外重要核心期刊及會議期刊，被引用30余次;在組織行為學(xué)領(lǐng)域有較好的研究基礎(chǔ)，取得了組織行為學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)力、圈子文化等變量關(guān)系成果;在區(qū)域產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域有一定的研究基礎(chǔ)，主要以國家第八大國家級新區(qū)——貴安新區(qū)為研究平臺，組織或參與編寫了大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)集聚、小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展等成果。

2014年以來主要承擔(dān)的科研項目(注明主持或參與、項目來源、項目名稱、項目研究起止時間)

[1] 貴州大學(xué)管理學(xué)院學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)課題，欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資源創(chuàng)新發(fā)展研究，2015.1-2018.6，在研，參與。

[2] 貴安新區(qū)專項資金，貴州貴安新區(qū)與云南滇中新區(qū)區(qū)域聯(lián)動發(fā)展研究，2016.7-2017.1，在研，主持。

[3]貴州大學(xué)引進(jìn)人才社科類基金項目，西部地區(qū)企業(yè)誠信領(lǐng)導(dǎo)的實證研究，2012.12—2015.12，已結(jié)題，主持。

[4]貴州省商務(wù)廳資助課題，貴安新區(qū)內(nèi)陸開放型經(jīng)濟(jì)新高地專項規(guī)劃，2014.5—2015.7，已結(jié)題，參與。

[5]貴州省財政廳資助課題，貴州貴安新區(qū)小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地城市示范實施方案，2015.3-2015.6，已結(jié)題，主持。

[6]貴安新區(qū)專項資金，創(chuàng)建貴安大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚區(qū)實施方案，2015.2-2015.7，已結(jié)題，參與。

2012年以來主要發(fā)表學(xué)術(shù)論著(作者、論文題目、期刊名稱、發(fā)表時間、期卷頁碼)

[1] 周蕾蕾，探析誠信領(lǐng)導(dǎo)研究的新發(fā)展，理論探討，2013(8)

[2] 周蕾蕾，誠信領(lǐng)導(dǎo)和心理授權(quán)對員工創(chuàng)新能力的影響，現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2013(8)

[3] 周蕾蕾，論性別差異對變革型領(lǐng)導(dǎo)的影響，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2013(8)

[4] 周蕾蕾，誠信領(lǐng)導(dǎo)對知識員工的領(lǐng)導(dǎo)有效性分析，環(huán)球市場信息導(dǎo)報, 2013(7)

[5] 周蕾蕾，跨文化領(lǐng)導(dǎo)力研究的延伸--西部地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)力特征，東方企業(yè)文化，2013(7)

[6] Zhou Leilei, Human Resource Training management-An Integrative Framework, ICEEIM2013，ISTP收錄

[7] 周蕾蕾，積極情感對新型領(lǐng)導(dǎo)有效性作用研究，現(xiàn)代企業(yè)文化，2013(8)