西北大學

西北大學經管學院工商管理系研究生導師陳關聚介紹如下：

•個人簡介

職稱：教授

學位：管理學博士

畢業(yè)學校：西安交通大學管理學院

美國Northwest Nazarene University商學院訪問學者（2015.9-2016.2）

研究興趣：技術經濟及管理、項目管理、人才規(guī)劃

主講課程：項目管理，工業(yè)沙盤、商業(yè)沙盤

•發(fā)表論文

[1] 外資在華研究機構創(chuàng)新效率研究，中國軟科學，2015（3）

[2] 絲綢之路經濟帶資源合作模式研究，技術經濟與管理研究，2015（6）

[3] 人力資本視角的軟件產業(yè)基地創(chuàng)新效率，中國科技論壇，2015（10）

[4] 外資企業(yè)在華研發(fā)機構發(fā)展中存在的問題及有關政策建議，國務院發(fā)展研究中心調查研究報告擇要，第69號（總第2462號），2015.6.11

[5] 中國制造業(yè)能源效率及影響因素研究，中國軟科學，2014(1)

[6] 我國城市房地產業(yè)增長效率研究，寧夏大學學報，2014(1)

[7] 中國工業(yè)企業(yè)科技成果轉化效率研究，云南師范大學學報，2013（5）

[8] 基于隨機前沿的區(qū)域工業(yè)全要素水資源效率研究，資源科學，2013（8）

[9] 人力資本結構對重工企業(yè)技術效率影響研究，技術經濟與管理研究，2013（2）

[10] 西部中心城市經濟增長技術效率變化及影響因素，城市問題，2013(2)

[11] 我國農業(yè)經濟全要素增長效率研究，經濟縱橫，2013(5)

[12] 基于隨機前沿的裝備制造業(yè)人力資本貢獻率，科技進步與對策，2012（16）

[13] 跨文化項目組織人力資源平衡策略，未來與發(fā)展， 2011（7）

[14] 擴大內需項目實施代建制委托模式研究，科技管理研究，2010（4）

[15] 西安技術市場發(fā)展現狀與對策研究.中國科技論壇，2009（7）

[16] 人力資源管理信息化項目進度管理研究，中國人力資源開發(fā)，2007（8）

[17] 基于激勵機制的指數化股票期權模型及其應用，中國管理科學，2003（3）

[18] 股市弱有效性與股票期權約定價格的修正，預測，2003（3）

[19] 企業(yè)如何裁員，企業(yè)管理，2002（9）中國人民大學《人力資源開發(fā)與管理》全文轉載，2002.12

[20] 崗位評估為何失��？中國人力資源開發(fā)，2002（8）中國人民大學《人力資源開發(fā)與管理》全文轉載，2002.11

[21] An empirical test of relation between executive stock options and firm performance[J].Chinese business review，2003(4).

•出版著作和教材

[1] 陳關聚. 顧問式銷售團隊，機械工業(yè)出版社，2007

[2] 陳關聚. 人力資源信息化，中國經濟出版社，2008

[3] 陳關聚. 項目管理，中國人民大學出版社，2011

•主持課題

[1] 陜西省軟科學研究計劃面上項目：外企研發(fā)資源融入陜西區(qū)域創(chuàng)新體系的機制與路徑研究[2016KRM142]

[2] 科技部國際合作項目：美資企業(yè)在華研發(fā)機構相關問題研究[2014kjbmdzm15]

[3] 陜西省哲學社會科學研究課題：絲綢之路經濟帶資源合作模式研究[2013E12]

[4] 陜西省軟科學研究計劃：關中天水經濟區(qū)代建企業(yè)評價與激勵機制[2009KR26]

[5] 陜西省哲學社會科學研究課題：陜西政府擴大內需項目實施代建制問題研究[2009E22]

[6] 西安市軟科學研究計劃項目：關天經濟區(qū)人力資本結構與經濟增長效率研究[2012SF35-2]

[7] 西安高新區(qū)管委會：西安高新區(qū)人才發(fā)展體制機制及政策研究，(2014)

[8] 西安市人力資源和社保局：西安人力資源服務產業(yè)園項目可行性研究，(2012)

[9] 西安市人力資源和社保局：西安市人才大廈建設項目可行性研究，(2011)

[10] 西安市人力資源和社保局：西安市“十二五”人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，(2010)

[11] 西安市委組織部、人事局：西安市人才中長期發(fā)展規(guī)劃研究，(2009)

•社會工作

中國軟科學研究會理事

•歡迎有興趣的同學加入創(chuàng)新管理研究團隊，聯(lián)系郵箱 chenguanju@nwu.edu.cn