北京交通大學

個人簡歷

講授課程有：人力資源開發(fā)與管理；
組織行為學；
公共關(guān)系；工效學；
消費者行為學；安全行為學；

1、研究領(lǐng)域

企業(yè)管理（人力資源開發(fā)管理）、管理咨詢、安全科學與管理

2、科研項目

主持、參加過多項省部級以及橫向課題研究。主要有：
[1] 中國鐵路總公司項目：建立和完善中國鐵路總公司管理制度體系研究
[2] 原鐵道部科技計劃項目：機車乘務員心理健康與鐵路安全風險管理技術(shù)研究
[3] 原鐵道部科技計劃項目：動車組機械師選拔評價方案研究
[4] 原鐵道部科技計劃項目：機車和動車司機勞動強度標準研究
[5] 原鐵道部科技計劃項目：高速動車組司機選拔測評方法研究
[6] 原鐵道部科技計劃項目：高速鐵路司機健康指標及勞動強度跟蹤分析研究
[7] 原鐵道部科技計劃項目：高速鐵路人才支撐體系研究項目
[8] 原鐵道部科技計劃項目：鐵道部公務員績效考評標準和測評方法研究
[9] 原鐵道部科技計劃項目：適應裝備現(xiàn)代化鐵路職業(yè)技能人才培訓模式
[10] 原鐵道部科技計劃項目：鐵路運輸企業(yè)領(lǐng)導干部績效考評指標體系實施研究
[11] 企業(yè)委托：廣鐵集團公司客貨運輸市場調(diào)查的研究
[12] 企業(yè)委托：煙臺鐵路公司工務定員標準研究
[13] 企業(yè)委托：中鐵現(xiàn)代物流科技股份有限公司形象識別系統(tǒng)設計
[14] 企業(yè)委托：中鐵物總進出口有限公司企業(yè)變革咨詢
[15] 企業(yè)委托：西安鐵路局機車乘務員、行車調(diào)度員心理素質(zhì)測評與培訓研究
[16] 企業(yè)委托：西城區(qū)中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究
[17] 企業(yè)委托：北京萬得嘉瑞汽車技術(shù)有限公司技術(shù)人員能力素質(zhì)模型設計研究
[18] 企業(yè)委托：中國神華集團神朔鐵路分公司中層干部競聘和校園招聘方案設計
[19] 企業(yè)委托：中央企業(yè)經(jīng)理層管理問題研究
[20] 企業(yè)委托：中央企業(yè)專職外部董事建設與管理研究
[21] 北京市社科規(guī)劃項目：北京市出租車行業(yè)管理對策研究
[22] 北京市社科規(guī)劃項目：北京市創(chuàng)建中國特色世界城市人才支撐體系研究
[23] 北京市自科基金： 基于勝任力的軌道交通司機安全性評價模型構(gòu)建與應用研究

3、論文及著作

葉龍教授出版各種專著主要有：
作為主要編著者，編著出版：
《安全行為學》清華大學出版社、北京交通大學出版社
《人力資源開發(fā)與管理》清華大學出版社、北京交通大學出版社
《組織行為學教程》清華大學出版社、北京交通大學出版社
《管理溝通》清華大學出版社、北京交通大學出版社
《人力資源開發(fā)與管理》鐵道出版社

分別在《中國軟科學》、《中國安全科學學報》、《北方交通大學學報》等學術(shù)雜志以及國際會議學術(shù)會議上發(fā)表了“管理人員勝任力研究”、“人的安全性評價研究”等30多篇論文。

4、指導研究生情況

目前已經(jīng)指導獲得碩士學位EMBA、MBA、企業(yè)管理、安全管理等不同方向的研究生60多名。在讀研究生16名。

5、獲得榮譽

【1】2003年獲得鐵道部詹天佑科技獎北京交通大學專項獎
【2】2009年入選教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”

6、團體兼職

中國系統(tǒng)工程學會人-機-環(huán)境系統(tǒng)工程專業(yè)委員會學會副主任委員